33问答网
所有问题
当前搜索:
没有担当的领导的青睐
怎样的人在公司才能晋升的快?
答:
因此,一旦出现一个敢于指挥的人,马上会引起领导的注意:这个人有魄力,
有担当
。敢于指挥的人往往很快就会从众人中脱颖而出,得到快速晋升。 第三,业绩突出(持续)。 业绩不好的人,晋升很难,更不要说晋升得快。业绩不错,也难于获得
领导的青睐
,因为业绩不错对于领导来说
没有
“冲击感”,因此并不会让领导马上产生“...
形象气质好的职员,在职场上是
不
是更容易受到
领导青睐
呢?
答:
颜值因素的权重曲线会迅速衰减,人格力、情商指数、经验与能力指数仍旧是决定后期发展走向的核心因素。一个人如果只有颜值,没有直才实学,自私自利,
没有担当
,没有灵魂,说到底也只是驴粪蛋外面光,是个花瓶摆设,装个样子而已。时间一长,就暴露了其徒有虚名的本质,遭到社会和单位朋友的抛弃。
职场中什么样的人最容易成为
领导
心腹?
答:
职场中什么样的人最容易成为
领导
心腹?能够成为领导“心腹”的人,往往具备这4个特质:1、品行好,工作态度好,有敬业精神 道德品质是一个人为人处事的根本,也是公司对人才的基本要求。一个再有学问、再有能力的人,如果道德品质
不
好,将会对企业造成极大的损害。近来,对企业用人需求的调查结果表明,...
职场上哪几类人不受欢迎?
答:
第三类,借钱
不
还的人,不清楚这类人的记性是不是不好,比如他今天忘带饭钱,让你垫付了,当时说好明天一早就还你,结果过了一个礼拜了,人家还是跟没借钱这事儿似的,提都不带提的,害的你要也不是,不要更不爽。第四类,工作偷懒耍滑的人,工作中团队为完成一个目标一起努力拼搏的时候,有...
在职场中如何做才能让
领导
和同事觉得「这年轻人靠谱、有前途」?
答:
5、以周报月报的形式及时汇报工作:工作
不
能只有苦劳
没有
功劳,可以在每周或每月结束之后以周报或月报的形式简要阐述你本周/月完成的工作,以及下周/月的计划,这样
领导
一方面可以了解你的业绩能力,另一方面可以回想起你的工作成果,是一个不错的选择。最后,让领导觉得你靠谱是一个持续不断的过程,在你...
没有担当的
男人的表现(男人自私没担当的表现)
答:
敢作敢当,才是一个男子汉大丈夫该有的行为,如果遇到事情的时候,一味的退缩,一味的逃避,那么你永远在别人眼里都是一个胆小鬼。一个好男人立足于世,要敢于
担当
,既然有了选择,就要负起责任。这才够骨气,这样的男人更容易获得女人
的青睐
。一个男人,要有责任感,无论是对事业还是对家庭,对父母...
在职场中,该怎么做才能当上
领导
?
答:
一、要有创造价值的能力要想当领导,首先要有创造价值的能力,成为团队中
不
可取代的人。其实很多人有一个误区,他们以为只要自己努力勤奋,就可以获得
领导的青睐
,这种想法简直太天真了。领导看中的并不是你有多么努力,每天加班到八点九点,而是你为公司创造了多少价值,一个公司屹立不倒的根本不就在于...
未来职场
青睐
的人,都有哪些?
答:
在职场上,很多人都为升职加薪而苦恼。其实,升职加薪并
没有
你想象的那么难。学会这三点,
不
断为自己增值,让
老板
宠你! 未来的人才是那些有“判断力”的人 21世纪,公司的人才该学什么,而不是知识,因为只要上网就能找到知识,而且都是最新的。未来,企业需要的人才是有“判断力”的人。你的分析...
为什么职场中
的领导
比较会喜欢笨但听话的,却
不
喜欢能力好但是孤傲的人...
答:
在职场中,有些
领导
确实更倾向于喜欢听话顺从、易于控制的员工,而对于能力强但孤傲、独立性强的员工
不
太
青睐
。这可能是由以下一些原因引起的:1. 控制与权力欲:一些领导喜欢掌控权力,并希望员工服从他们的指示。对于听话顺从的员工,他们更容易感到满足和安心,因为这样的员工通常不会对领导权威提出质疑...
受
领导
赏识,自然也比别人晋升快,应该怎么受领导赏识?
答:
遇到问题主动担当,能积极出头的员工;这里
不
多解释,道理跟上面很相似,除了帮助上司分担压力,遇到运行问题的时候能够主动
担当的
人会更受到上司的赏识和
青睐
。这一点和上面的第一点是硬核,如果没这样的下属,上司哪里能高枕无忧坐稳位置呢。工作成绩善于总结,给上司添彩的员工;能干的员工还得能总结成绩...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
领导的责任与担当
作为领导的责任和担当
领导担当作为的表现
什么人最受领导青睐
如何得到老板的青睐
得到老板的青睐
被领导重点培养的人
领导喜欢的员工
不被领导重用怎么办