第一类，冷漠的人，职场上有一类人，他们可以用冷淡的态度对待所有人，再热情的人碰到他们也会化为冰雕，除了工作以外，他们不会跟其他同事有任何交流，他们不喜欢参加任何集体活动，而一个团队也因为有他们的存在而会出现不和谐。所以，他们不会受欢迎。
第二类，爱占小便宜的人，不少职场人肯定遇到过这样的同事，聚餐的时候他从不主动买单，别人请客他从不推辞，轮到他的时候则选择性忘记，看见别人带的零食，他不请自取毫不客气，可是自己带点东西就躲开众人偷偷吃。
第三类，借钱不还的人，不清楚这类人的记性是不是不好，比如他今天忘带饭钱，让你垫付了，当时说好明天一早就还你，结果过了一个礼拜了，人家还是跟没借钱这事儿似的，提都不带提的，害的你要也不是，不要更不爽。
第四类，工作偷懒耍滑的人，工作中团队为完成一个目标一起努力拼搏的时候，有时候就会有一类人表面上好像也在干活儿，但实际上却是在磨洋工，一会儿去喝杯水，一会儿去上个厕所，一会儿又去抽个烟，趁别人不留神的时候，还有可能打个盹眯一觉，反正最后交给他的工作肯定是拖拖拉拉，严重拉团队的后腿了。
第五类，爱传八卦的人，职场上有种人特别爱说别人的是非和八卦，你不听都不行，时不时她就会故作神秘的对你小声说：你知道那谁谁……，表面上这种人跟大家都能聊，其实大家心里都会排斥她，因为大家都担心跟她走近了，说不定某一天自己就成了她八卦故事的主角了。
第六类，职场小人，这种人最大的问题不仅是事事拍领导的马屁，还特别喜欢踩其他同事，跟领导打小报告，所以这种人就被称为“小人”！
职场上这几类人最让人讨厌，大家千万要远离他们，当然也更加不能做这样的人。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2022-08-20
1、夸夸其谈。这种人没什么过硬本领，业务能力一般，工作成绩平平，自我感觉良好，不仅喜欢自吹自擂、自我标榜，还喜欢对别人的工作评头品足、指指点点，自我感觉“素质高”、“水平高”，说话办事装腔作势，很容易招人反感。
2、 牢骚满腹。这种人负面情绪太重，不积“口德”，整日里总觉得单位有负于他，同事亏欠于他，生活轻薄了他，总觉得自己受到了不公正待遇，看谁都不顺眼，看什么事都不顺心，对什么都爱挑三拣四，见到这种人，大家都会躲得远远的。
3、 推诿塞责。这种人缺乏担当意识，工作拈轻怕重、避轻就重，能推就推，能躲就躲，对自己应尽的责任敷衍了事。一旦工作上出了差错，想尽办法把自己撇清，把身上的责任推得一干二净。推诿塞责的人能力素质永远得不到提高，也不会受到重用。
4、 搬弄是非。这种人动不动就喜欢往领导身边凑，做人“两面三刀”，说话嘴里“跑火车”，喜欢论人是非，好打“小报告”，有意无意地把大家私底下说的事情泄露出去，说话办事“不靠谱”，不仅令人反感，最后人心尽失。
5、 唯利是图。这种人信奉“人不为已，天诛地灭”的观念，把名和利当作追求的首位，好事争着要，先进争着当，凡事提条件，讲回报，爱占便宜，害怕吃亏，工作上不会多付出，同时交往也算得很清，这种人精于算计，最终是算计了自己。
6、倚老卖老。这种人喜欢“摆架子”，仗着自己工作时间长、资历老，总以教育的口吻对待新人，动不动喜欢炫耀自己过往；而干起活来滥竽充数，投机取巧，对新生事物不愿接受，不学习，也不愿付出，一到论功封赏时，他们跑得比谁都快。
7、 小肚鸡肠。这种缺乏大局观念，太在乎眼前的利益而不考虑长远的机遇与发展，凡事与人计较，做事生怕吃亏，遇事总会“想太多”，对别人的一点过错耿耿于怀，对工作上的安排也是斤斤计较，小肚鸡肠的人是不会成为上司青睐的对象，很难有出头之日。
8、 欺下媚上。这种人是典型的“势力眼”，整日忙着溜须拍马，四处拉关系，对上阿谀奉承，投其所好，对下盛气凌人，颐指气使；对领导点头哈腰，一脸灿烂的笑，对下属横眉冷对，一脸阶级仇恨。这种人表面上大家得罪不起，背地里恨之入骨。
9、 逾闲荡检。这种人以自我为中心，没有规矩意识，我行我素，放荡不羁，八点上班九点到，两点下班一点走，工作能拖就拖，与人交往没边没界，做人做事不着调，稍不留神还会折腾出什么事情来。
10、朝三暮四。这种人工作定不住心、稳不住神，作风漂浮，专注不够，三心二意，见异思迁，这山望着那山高，身在曹营心在汉，心里总想着跳槽，心思和精力不在工作上，很难做出成绩，也得不到领导和同事们的信任。
2、 牢骚满腹。这种人负面情绪太重，不积“口德”，整日里总觉得单位有负于他，同事亏欠于他，生活轻薄了他，总觉得自己受到了不公正待遇，看谁都不顺眼，看什么事都不顺心，对什么都爱挑三拣四，见到这种人，大家都会躲得远远的。
3、 推诿塞责。这种人缺乏担当意识，工作拈轻怕重、避轻就重，能推就推，能躲就躲，对自己应尽的责任敷衍了事。一旦工作上出了差错，想尽办法把自己撇清，把身上的责任推得一干二净。推诿塞责的人能力素质永远得不到提高，也不会受到重用。
4、 搬弄是非。这种人动不动就喜欢往领导身边凑，做人“两面三刀”，说话嘴里“跑火车”，喜欢论人是非，好打“小报告”，有意无意地把大家私底下说的事情泄露出去，说话办事“不靠谱”，不仅令人反感，最后人心尽失。
5、 唯利是图。这种人信奉“人不为已，天诛地灭”的观念，把名和利当作追求的首位，好事争着要，先进争着当，凡事提条件，讲回报，爱占便宜，害怕吃亏，工作上不会多付出，同时交往也算得很清，这种人精于算计，最终是算计了自己。
6、倚老卖老。这种人喜欢“摆架子”，仗着自己工作时间长、资历老，总以教育的口吻对待新人，动不动喜欢炫耀自己过往；而干起活来滥竽充数，投机取巧，对新生事物不愿接受，不学习，也不愿付出，一到论功封赏时，他们跑得比谁都快。
7、 小肚鸡肠。这种缺乏大局观念，太在乎眼前的利益而不考虑长远的机遇与发展，凡事与人计较，做事生怕吃亏，遇事总会“想太多”，对别人的一点过错耿耿于怀，对工作上的安排也是斤斤计较，小肚鸡肠的人是不会成为上司青睐的对象，很难有出头之日。
8、 欺下媚上。这种人是典型的“势力眼”，整日忙着溜须拍马，四处拉关系，对上阿谀奉承，投其所好，对下盛气凌人，颐指气使；对领导点头哈腰，一脸灿烂的笑，对下属横眉冷对，一脸阶级仇恨。这种人表面上大家得罪不起，背地里恨之入骨。
9、 逾闲荡检。这种人以自我为中心，没有规矩意识，我行我素，放荡不羁，八点上班九点到，两点下班一点走，工作能拖就拖，与人交往没边没界，做人做事不着调，稍不留神还会折腾出什么事情来。
10、朝三暮四。这种人工作定不住心、稳不住神，作风漂浮，专注不够，三心二意，见异思迁，这山望着那山高，身在曹营心在汉，心里总想着跳槽，心思和精力不在工作上，很难做出成绩，也得不到领导和同事们的信任。
第2个回答 2022-08-09
冷漠的人，职场上有一类人，他们可以用冷淡的态度对待所有人，再热情的人碰到他们也会化为冰雕，除了工作以外，他们不会跟其他同事有任何交流，他们不喜欢参加任何集体活动，而一个团队也因为有他们的存在而会出现不和谐。所以，他们不会受欢迎。
第3个回答 2022-08-25
1.没能耐，只会假借领导的话耀武扬威；只会模仿和抄袭，求固定的工作，而缺乏创新能力。
2.无团队精神，不喜欢友善合作，因为有点能耐就狂妄的无视他人。
3.一有风吹草动，则坐立不安的人。在变化面前，永远坐以待毙。
4.无限制或任意地申报交际费、交通费等，浪费极大，丝毫不注重生产效率。
5.狭隘平庸，坐视不管。“贝类人”虽守住了他们的贝壳，却注定要失去亲戚、朋友、最终——自我。
6.无视规章制度，凭自己心情的好恶任意而为，根本不在乎他人的喜怒及尊严。
7.像岩石一样的人，在工作中消极被动、缺乏热情、抓不住机会。
8.循规蹈矩，亦步亦趋。不敢越雷池一步，为自己的一生预定了太多的“不可能”。
2.无团队精神，不喜欢友善合作，因为有点能耐就狂妄的无视他人。
3.一有风吹草动，则坐立不安的人。在变化面前，永远坐以待毙。
4.无限制或任意地申报交际费、交通费等，浪费极大，丝毫不注重生产效率。
5.狭隘平庸，坐视不管。“贝类人”虽守住了他们的贝壳，却注定要失去亲戚、朋友、最终——自我。
6.无视规章制度，凭自己心情的好恶任意而为，根本不在乎他人的喜怒及尊严。
7.像岩石一样的人，在工作中消极被动、缺乏热情、抓不住机会。
8.循规蹈矩，亦步亦趋。不敢越雷池一步，为自己的一生预定了太多的“不可能”。
第4个回答 2022-08-29
01
缺乏权力敏锐性
什么叫权力敏锐性？权力敏锐性就是要对领导的意图有一个清醒的认识，要能够觉察到权力的规则。
举一个例子，领导说，这个任务必须三天内完成。这个时候你就需要明白，你必须抓紧做任务，争取三天之内完成，这就是权力敏锐性，如果你觉得任务困难重重，向领导诉苦，和领导讨价还价，这就叫缺乏权力敏锐性。
权力敏锐性就是对领导的服从，对领导决策的执行。如果你对这些认识不到位，在工作上和领导辩论，试图证明领导决策有问题，领导不如你专业，这只会让领导更加讨厌你。一旦领导讨厌你，那么周围的同事，都会开始不待见你，排挤你。
因为只有这样，才能够告诉领导，他们和你不一样，和你不是一伙的。
02
独来独往，孤僻
如果你在职场上，没有一个关系比较近的人，总是一个人独来独往，很孤僻，那么很快你就和大家脱节了，很容易就被排挤了。
一般独来独往，孤僻的人，往往情商不高，也很容易得罪别人。比如，你很孤僻，同事之间的聚会你从来不参与，大家就会天然的把你当做外人来看待。
保持和同事良好的关系，很重要。否则就容易被大家针对。
03
能力强，被妒忌
能力强不见得是好事，因为你能力比别人都强，如果你还不低调，爱表现，那么大家都会对你感觉到很讨厌。
大家觉得你把领导的关注目光给抢走了，你抢走了大家所有人的机会，于是他们就会联合起来针对你，排挤你。虽然很无耻，但却是事实。
我们古话常说：“木秀于林风必摧之。”也是这个道理，很多情况下，不要太过于表现自己，干什么都收着点，反而会给你带来好处。
04
可替代性强，价值低
有些人的岗位，可替代性太强，价值也比较低，这种人往往不受待见，也很容易被排挤。
你也是在公司存在感很低，往往在公司越是没地位。只有让自己价值越高，才能够得到重视。
05
新员工
新员工因为不了解规则，往往也没有背景，很容易做错事情，也很容易不懂规矩，触动老员工的利益。因此，新员工很容易被老员工们排挤，针对和打压。
作为新员工，一定要谨言慎行，嘴巴甜一点，做事勤快一点，主动讨好老员工，过了考验期，也基本上能够脱离苦海。本回答被网友采纳
缺乏权力敏锐性
什么叫权力敏锐性？权力敏锐性就是要对领导的意图有一个清醒的认识，要能够觉察到权力的规则。
举一个例子，领导说，这个任务必须三天内完成。这个时候你就需要明白，你必须抓紧做任务，争取三天之内完成，这就是权力敏锐性，如果你觉得任务困难重重，向领导诉苦，和领导讨价还价，这就叫缺乏权力敏锐性。
权力敏锐性就是对领导的服从，对领导决策的执行。如果你对这些认识不到位，在工作上和领导辩论，试图证明领导决策有问题，领导不如你专业，这只会让领导更加讨厌你。一旦领导讨厌你，那么周围的同事，都会开始不待见你，排挤你。
因为只有这样，才能够告诉领导，他们和你不一样，和你不是一伙的。
02
独来独往，孤僻
如果你在职场上，没有一个关系比较近的人，总是一个人独来独往，很孤僻，那么很快你就和大家脱节了，很容易就被排挤了。
一般独来独往，孤僻的人，往往情商不高，也很容易得罪别人。比如，你很孤僻，同事之间的聚会你从来不参与，大家就会天然的把你当做外人来看待。
保持和同事良好的关系，很重要。否则就容易被大家针对。
03
能力强，被妒忌
能力强不见得是好事，因为你能力比别人都强，如果你还不低调，爱表现，那么大家都会对你感觉到很讨厌。
大家觉得你把领导的关注目光给抢走了，你抢走了大家所有人的机会，于是他们就会联合起来针对你，排挤你。虽然很无耻，但却是事实。
我们古话常说：“木秀于林风必摧之。”也是这个道理，很多情况下，不要太过于表现自己，干什么都收着点，反而会给你带来好处。
04
可替代性强，价值低
有些人的岗位，可替代性太强，价值也比较低，这种人往往不受待见，也很容易被排挤。
你也是在公司存在感很低，往往在公司越是没地位。只有让自己价值越高，才能够得到重视。
05
新员工
新员工因为不了解规则，往往也没有背景，很容易做错事情，也很容易不懂规矩，触动老员工的利益。因此，新员工很容易被老员工们排挤，针对和打压。
作为新员工，一定要谨言慎行，嘴巴甜一点，做事勤快一点，主动讨好老员工，过了考验期，也基本上能够脱离苦海。本回答被网友采纳
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