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没有提前一个月辞职可以走吗
离职
报告
提前一个月
交,如果公司一个月内招到人,但我还
不
想走,想等一...
答:
一般正规的单位都是需要
提前一个月
提出申请,然后单位会在这一个月之内找到适合的人选,如果你想一个月之后再走,那你可以退后一个月再去提出
辞职
,因为你提出辞职之后找到人了,就
不
需要你在岗了
辞职
需要
提前一个月吗
?直接
走可以吗
答:
劳动者
提前一个月
口头提出
辞职
,老板说要等到招到人才能走,满一个月后是可以直接走人的,并且可以要求用人单位为其结清所有工资以及为其办理
离职
手续和社保转移手续。【法律分析】办理离职手续流程如下: 1、提前一个月提出辞职,领导同意后上报人事部; 2、由人事部逐级上报,经相关人员批准后,人事部...
离职可以
直接
走吗
.
不
要
一个月
答:
个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者
提前
30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就...
提前一个月辞职
,不批准
可以走吗
答:
法律分析:
提前一个月
提交了
辞职
报告,公司
不
批准
可以走
人。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八...
辞职
一定要
提前一个月吗
答:
是的,
辞职
需要
提前一个月
。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。根据相关法律规定劳动者
可以提前
30天通知用人单位解除劳动合同。如果
没有
双方约定的超过30天的提前通知期的规定,则在劳动者通知30天后,劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。辞职一般有三种情形:1、依法立即解除...
员工
没有提前一个月
交
辞职
申请, 单位
可以
选择不发工资吗?
答:
今天小编就和大家讲一讲,员工
辞职
之前到底应
不
应该
提前一个月
提交辞职申请。按照我们国家的劳动法规定的,只要劳动者给单位做出了劳动,那么公司就应该给予相应的报酬。那么这份报酬公司不得以任何的理由停发或者扣除,除非是事前有过协议,或者提前扣除的部分。但如果是员工的突然
离职
对公司造成了损失,...
...但和老板口头约定
不
干
提前一个月
和他说,我想直接走了,会扣钱吗...
答:
正常情况下,会扣钱。这不仅仅是你们口头协议的事,《劳动合同法》也有相关规定。这种情况下,最好依法也是依照合约,
提前
三十日提出正式书面离职,到
一个月
之后,不需要用人单位也就是你老板的批准就
可以离职
,那时候他就
不能
以你离职违约为理由扣钱。不要说什么
没有
签劳动合同,只要有劳动事实在,就...
没有提前一个月
打
辞职
报告,直接走人会有什么后果
答:
如果给公司造成了严重的后果,公司有追究法律责任的权利。另外你的补偿金是不可能有,并违反了公司的规章制度,会按照相应的规章制度进行处罚。
我签了劳动合同,但
没有
做满
一个月
,现在
不
想做了,
可以
马上
辞工吗
?工资可 ...
答:
如果在
提出离职
申请后,公司不让劳动者走的,劳动者可以向相关部门投诉或是申请劳动仲裁。劳动法是
没有
规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的,只规定员工
辞职
需要提前三天通知用人单位。公司解除劳动合同按照相关法律规定解除劳动合同的,需要
提前一个月
通知员工,否则需要额外支付劳动者一个月工资...
辞职
需要
提前一个月吗
?直接
走可以吗
答:
法律分析:这个要看实际情况。试用期是提前3天,正式员工辞职的,一般要提前30天通知用人单位。如果员工与用人单位协商一致的,可以随时解除劳动合同。1、
没有提前一个月辞职
的后果是如果给用人单位造成损失的,要向单位承担赔偿责任。赔偿额可由单位从劳动者的工资中扣除,但是每月扣除的数额不得超过当月...
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