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没有提前一个月辞职可以走吗
没有提前一个月辞职
就走会怎么样
答:
3、
没有提前
30天
提出离职
,用人单位也不存在法律规定情况,你直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付...
没有
签劳动合同,也没
提前一个月辞职
,
可以
直接走人吗?急急急
答:
一般要
辞职
,要
提前一个月
打招呼,这主要是为了和下一位做好交接工作,也是让公司提前有时间准备。这样你和公司双方都相安无事,你的钱一分也
不
会少。不然你突然走掉,你手里的工作谁干?直接走人公司是不会给钱的,肯定要求做好交接工作的。公司有过错,自己当然不需要承担责任了。
合同工没
提前一个月辞职
领导
不
批直接走有什么后果?
答:
因此,明年
1月1
日《劳动合同法》实施之后,如果在
不
属于《劳动合同法》规定的需承担违约责任的两种情况下,劳动者提出
辞职
,是无需向用人单位支付违约金的,想炒老板鱿鱼的劳动者尽可以“挥一挥衣袖不留下一分血汗钱了”。对于劳动合同无效或者部分无效被认定以后的处理,《劳动法》并
没有
进一步作出明确...
辞职
需要
提前一个月吗
?直接
走可以吗
答:
辞职
需要
提前一个月
,直接
走不可以
。劳动者提前一个月口头提出辞职的,满一个月后是可以直接走人的,并且可以要求用人单位为其结清所有工资以及为其办理
离职
手续和社保转移手续。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法...
请问我签了劳动合同,
没有提前一个月辞职
就走人有什么后果呢?
答:
递交解除劳动合同的通知后,批
不
批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,
没有
交过
辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你
提前
30天(试用期提前3天,下同)提出解除劳动合同的通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快...
辞职
必须
一个月吗
,之后请假
可以吗
?
可以提前离职吗
?不要工资
能走吗
?
答:
如果
不
要工资可以直接离开。正常是
提前
30天(试用期3天),如果依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年
一个月
工资的经济补偿金;《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有...
提交
辞职
报告后
不
到
一个月可以走吗
答:
一、个人
提出离职
分三种情况: 1、用人单位存在《 劳动合同法 》38条的情况,劳动者书面提出 解除劳动关系 后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及 经济补偿金 (每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等; 2、
没有提前
30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条...
请问我签了劳动合同,
没有提前一个月辞职
就走人有什么后果呢?
答:
这个人家扣你工资还是合理的,如果您这边已经转正的话,
离职
是需要
提前一个月
讲的,建议您这边和老板协商,尽量给到交接和手续办理的时间,而且新来的员工可能存在一定的交接学习的时间,祝您好运。
必须
提前
30天
辞职吗
答:
其实提离职申请后,员工并
不
需要真的必须待满30天才能走。实际上只要企业愿意,隔天走都没问题。30天的规定,更偏向于对用人单位的保护,而不是员工。在劳动法律的规定里,对于试用期
离职的
员工,需
提前
三天向公司提出申请;转正后的员工则需提前30天,向公司
提出离职
申请。为什么有这样
一个
规定呢?这就...
签了劳动合同,
没有提前一个月辞职
就走会怎么样?
答:
如果
没有
按劳动合同法规定程序
辞职
,给用人单位造成损失,用人单位可以追你给公司造成的损失,即扣除损失费。而且有可能
不
开解除合同证明,不给你办理社保转移手续,你无法与你单位签订劳动合同,无法续交社保。
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