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没签劳动合同辞职能马上走吗
没签劳动合同
的
辞职能马上走
人吗
答:
法律分析:如果员工在
没有签订劳动合同
的情况下
辞职
,并不
能立即
离开工作岗位。如果这样做给用人单位造成了损失,员工可能需要承担相应的赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》,员工应当提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同,而在试用期内,则需提前三天通知。如果用人单位存在《中华人民共和国...
没签劳动合同辞职可以立马走
人吗
答:
法律分析:1、在一月内想要
辞职
,是需要提前告知用人单位,因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话,劳动者可以要求单位支付
未签订劳动合同
的双倍工资。2、从第二个月开始。如果劳动者不想继续在公司工作,是
可以直接离职走
人的,同时要求公司支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第...
没签劳动合同辞职马上走
答:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面
劳动合同
。已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
没签劳动合同辞职可以直接走吗
视频时间 00:52
试用期第二天主动
离职
,也
没签劳动合同
,
可以直接走
人吗?
答:
没有签劳动合同想辞职可以随时走人的,
没签劳动合同
单位违反劳动法,你书面
提出离职后可以立即走
人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月,补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人...
没签劳动合同
试用期
辞职可以立马走吗
答:
法律分析:可以的,辞职不管在什么时候都是劳动者应有的权利,并
不
违反任何法律。我想劳动者想问的是是否
可以立即辞职走
人,不用履行相应的通知义务。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,...
没有签入职
合同辞职
的时候
可以直接走吗
视频时间 01:21
没有签入职
合同辞职
的时候
可以直接走吗
视频时间 01:21
没签劳动合同辞职可以立马走
人吗
答:
法律主观:
没签劳动合同
,
辞职
后一般不
可以立马走
人。如果劳动者还在试用期的,需要提前三日通知公司,才能走人;如果过了试用期的,需要提前三十日书面通知公司,才能走人。但是公司有拖欠工资、不交社保等情形的除外。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以...
没签合同
试用期提
离职可以
当天
走吗
答:
法律主观:
未签
合同,试用期
辞职
的,只需要提前三日通知用人单位,员工就
可以走
。如果用人单位与员工协商一致的,也可以在协商确定的日期走。但
离职
时需要依法办理工作交接等离职手续。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国...
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