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没签合同劳动仲裁也输了
员工
没有签合同
,已经工作一年了,现在去
劳动仲裁
要双倍工资,但是她又...
答:
怀孕了她不想走你们不可以单方面解除合同!必须等她生完孩子一年以后才可以跟她解除合同,虽然
没签合同
但是事实
劳动
关系是存在的!所以企业必须和她协商解决!要不多出点费用让她走人她不投诉是没关系的,如果不能协商解决你们只能被动等她生完子哺乳期结束后才可以辞退他!
我在一家企业干了1年多
没签劳动合同
现已离职 还可以申请
劳动仲裁
吗...
答:
你在原单位上班1年多,而且用人单位
没有
与你
签合同
,就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限
劳动合同
。你离职后,想申请双倍工资赔偿,那么在
仲裁
法律时效1年的规定内,可以提起仲裁委员会处理。法律依据:《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同...
我和公司
没有签订劳动合同也没有
工资记录考勤表也没有问能否申请
劳动仲
...
答:
劳动者可以申请
劳动仲裁
,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;1、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税...
...也
没有
买社保,在公司工作半年后离职,申请
劳动仲裁
可以赔偿多少_百度...
答:
没有签订劳动合同
,应该在工作后第二个月起付给你双倍工资间的差额为补偿,就是从第二个月起到离职,每个月都要补给你一个月工资,总额为(在职月份-1)×每个月工资平均值=该得补偿。社保优先补缴的,如果不能补缴的话,赔偿金是满六个月补偿一个月工资的。在公司收到支付拖欠工资的通知仍不支付...
单位八年没给交保险也
没签合同
,在职已经申请
劳动仲裁了
答:
一、公司
不签劳动合同
的处理办法:1、提出要求,要求单位
签订劳动合同
。2、若单位
不签订
的,可以提起
劳动仲裁
要求单位支付双倍工资。二、公司不签劳动合同是否合法 首先,公司
没有
与你签订劳动合同,当然是违法的。如果现在要补签劳动合同,是可以的。但是你要注意一个问题,劳动合同签订日期,这个很重要,...
已经在单位工作2年,
没有签订劳动合同
,交了社会保险,现在公司要和我签...
答:
当然可以,
劳动仲裁
不是以
劳动合同
为准,而是以劳动关系为立案依据的!你要赔偿那你就必须要有证明你和单位有两年的劳动关系的证明!比如你进单位的通知还有工作日志,工资单什么的~这些都不是大问题~像你这样
没有
签劳动的合同的按照《劳动合同法》规定你可以要两年的双倍工资赔偿~还有两个月的经济补偿...
在私人小加工厂
没签劳动合同
可以申请
劳动仲裁
吗?
答:
用人单位
没有
和劳动者
签订劳动合同
的,能够申请
劳动仲裁
解决争议,但要先申请仲裁确定双方建立事劳动关系。不论是否订立劳动合同,只要存在事实劳动关系,劳动争议仲裁委员会均应受理。必须强调的是,事实劳动关系也受法律的保护。如发生劳动争议符合受理条件,劳动争议仲裁委员会也应在当受理。
公司
没有签劳动合同
已经超过2年了还能申请
劳动仲裁
吗
答:
一、劳动合同两年
没签
还能
劳动仲裁
吗 两年
没有签订劳动合同
的,劳动者从用人单位离职一年内可以申请劳动仲裁,如果在职的不受仲裁时效限制。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 ...
上班快一年了,公司
没有
为我交社保,也
没签劳动合同
。要申请
劳动仲裁
,现 ...
答:
1、考勤表、工资表,转正申请表有效力,纠正楼上说的,即便不是法人,也是有效的。2、去
仲裁
吧,上班一年没有
签订劳动
合同对你是好事啊,可以再发11个月的工资。3、另外,满一年
未签订合同
,视为已经签订,你现在属于无固定期限的
劳动合同了
。因为没有缴纳社保,所以你可以随时离职。4、社保是必须缴纳...
公司怎么应对员工申请
劳动仲裁
答:
第二,抓紧与现有员工补签书面劳动合同,无法签订的,发出书面通知要求
签订劳动合同
。第三,如果你们公司员工比较多的话,也确实发生了老员工也提出
劳动仲裁
的连锁反应,你们可与地政府、劳动监察部门联系沟通,请求他们居间进行协调。第四,对今后凡是新进的员工一律要求签订书面劳动合同。第五,确实无法解决...
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