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没签合同口头工资不发怎么办
没签合同
离职要扣
工资
怎么办
答:
2、根据《劳动
合同
法》第三十七条你在提前30日书面通知单位,可以解除劳动合同并且无须赔偿;3、如
未
足付
工资
违法,根据《劳动合同法》的四十六条,你
有
权要求单位支付经济补偿;4、如未交社保,可以要求单位补缴;法律依据:《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年未与劳动...
未
跟员工
签订
劳动
合同
被告到劳动局
怎么办
答:
一、被员工告到劳动局
没签
劳动
合同怎么办
? 被员工告到劳动局没签劳动合同应当积极的参加诉讼活动,尽量争取调解。依据《
工资
支付暂行规定》第十八条 府邸各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责...
本人在帮某私人老板做建筑20年了,
没签合同
,
口头
协定每年
工资
年底付清...
答:
用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的
工资
作为赔偿。《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者
不
要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位...
没签合同
被辞退了
怎么
举报
答:
如果员工
没有
签订劳动
合同
且被辞退了,可以采取以下措施:1、向用人单位提出索赔:员工可以要求用人单位支付赔偿金,包括未支付的
工资
、社会保险费用、经济补偿等。如果用人单位不同意支付,员工可以寻求劳动仲裁或者提起诉讼;2、向劳动监察部门投诉举报:员工可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位
未签订
劳动...
试用期
不
干了不给我
发工资怎么办
??
答:
最好原件,且有公司的公章之类的。6、代表公司签署的商业
合同
,文件,以及授权书等 最好有原件。二、劳动者确实被辞退 有一些用人单位在辞退劳动者时,手续简单,
口头
通知,邮件通知,或者帖出辞退公告,不向劳动者出具书面通知。遇到上述情形,只要用人单位否认,劳动者手中
没有
证据能够证据辞退事实的发生...
未签合同
被
口头
辞退+又不承认辞退?
答:
员工入职后,应当在一个月内签劳动
合同
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。所以,
未签
劳动合同已经是侵犯了劳动者合法权益,首先解决这个问题。法律依据:根据《劳动合同法》第十条规定:公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面...
工程承包给别人,
没有
给工人
发工资
答:
包工头
不
给农民工
工资
该
怎么办
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动
合同
法第三十条的规定,用人单位拖欠或者
未
足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院...
离职半年还能申请劳动仲裁要回
工资
吗?
没签合同
也没正规程序辞职只是口 ...
答:
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年
未
与劳动者订立书面劳动
合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
在
没有签劳动合同
合同的情况下,辞职,跟上司闹翻,老板说你旷工扣
工资怎么
...
答:
没签
劳动
合同
,随时可走,
工资
双倍,最多补偿11个月,克扣工资违法的,到劳动部门投诉,电话12333。没签劳动合同,随时可走,工资双倍,最多补偿11个月,克扣工资违法的,到劳动部门投诉,电话12333。
申请了劳动仲裁,公司
口头
辞退,
没有
证据,我该
怎么办
答:
法律分析遇到
口头
辞退是可以通过劳动仲裁来解决劳动纠纷的,此时职员需要带着当初建立劳动关系时签署的劳动
合同
、
工资
卡等相关材料,到仲裁机构提出书面的仲裁请求。一般来说,只要提供的材料能够证明劳动关系存在,此时就会被受理的。单位与职员解除劳动合同的方式主要有书面告知、口头解除两种,若是职员并
没有
...
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