在没有签劳动合同合同的情况下,辞职,跟上司闹翻,老板说你旷工扣工资怎么办？

Question

跟上司不合，一提前15天说了要辞职的事了，没上够满月，以旷工理由扣工资怎么办

Answer 1

没签劳动合同，随时可走，工资双倍，最多补偿11个月，克扣工资违法的，到劳动部门投诉，电话12333。没签劳动合同，随时可走，工资双倍，最多补偿11个月，克扣工资违法的，到劳动部门投诉，电话12333。

Answer 2

不管有没有与单位签订劳动合同，你既然已经为单位提供了劳动，就形成事实劳动合同，可以享受劳动合同所规定的权利个履行劳动合同群规定的义务。你如果真的旷工了，老板无论是否跟你闹翻，扣你工资是应该的，合理合法，如果你没有旷工，老板扣你工资，你可以向当地劳动部门投诉，维护自己的合法权益。

Answer 3

申请劳动仲裁吧，先搜集好相关证据。不过正常情况下离职要提前一个月书面申请才可以。如果只是口头请假，没有相关证据，还是有风险的，公司可能说你旷工，公司也会准备你旷工的证据，即便这样，公司可能不给你经济补偿金，但是拖欠的工资公司还是应该给你支付的。

Answer 4

没签合同的情况下离职，扣工资是违法的，没签合同本来就是在试用期间，辞职是自由的，不需要上够满勤，老板以矿工为借口扣工资就是耍赖，可以去告他，直接劳动仲裁就能解决。

Answer 5

员工申请辞职，但与公司领导有冲突，公司老板就按旷工来扣工资，当事人可以反映到就业局解决，按照劳动合同法规定，申请双倍工资及赔偿。