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没签合同没交社保怎么赔偿
公司
没有
签劳动
合同
也
不
给上保险
如何赔偿
?
答:
公司
没有
签劳动
合同
,也不给上保险,其经济
赔偿
如下:用人单位和劳动者建立劳动关系,用人单位未给劳动者办理缴纳
社保
,劳动者可以要求用人单位补缴社保。用人单位和劳动者在一个月内
未签
劳动合同的,用人单位不需要因此向劳动者支付经济补偿,一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者...
私企
未签
劳动
合同
及
未交社保怎么赔偿
?
答:
私企
未签
劳动
合同
及
未交 社保 怎么赔偿
? 私企
没有
和劳动者 签订劳动合同 ,因为未缴纳社保劳动者提出 解除劳动关系 后,劳动者可以 申请劳动仲裁 ,要求该用人单位支付拖欠的 工资 、押金、 经济补偿金 、未签劳动合同 双倍工资 (入职的第2个月开始,最多11个月)等。 1、 劳动争议 ,有证明 ...
入职
未
购买五险
怎么赔偿
答:
法律分析:入职一个月要缴纳
社保
,包括试用期在内单位不缴纳社保理由辞职,可以要求单位按工作年限支付补偿金,入职满半年,补偿一个月工资,另外要求补交社保如果只有试用期
合同没有
正式合同,试用期合同可以要求按转正后工资标准补发差额,属于不存在试用期,直接按转正计算和单位无法协商,可以申请劳动仲裁...
工作3年,
没签合同
,
没交社保
,
该如何赔偿
?
答:
可以双倍工资补交社保。一、工作三年
未签
劳动
合同未交
保险怎么处理?
没交社保没签
劳动合同的单位违反法律的,员工书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等。然后申请劳动仲裁,从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。单位未在劳动者...
公司
未签订
劳动
合同
,未缴纳
社保
,我可以提出离职并要求
赔偿
吗?
答:
针对问题回答如下:一、完全可以书面提出离职,并在离职书上写明离职的原因是
不
缴纳
社保
和
签订
劳动
合同
。其依据就是劳动法。并注意,如果
有
需要交接的工作,一定要交接好,尽量不要留下把柄给公司。二丶用现金发放工资,发放方要造工资表,要有领工资人签字。把这工资表照相下来,或者是复印出来,就是...
要求用人单位支付
赔偿
的十大项目
答:
劳动者要求用人单位支付
赔偿
10大项 1、经济补偿金。 要求企业支付经济补偿金是司法实践中,员工提起劳动仲裁出现频率最高的诉求,实践中企业应当向员工支付经济补偿金的情形
有
很多:
未
足额及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳
社保
员工提出离职;劳动
合同
期满企业
不
续签、经济性裁员、协商解除合同、不能胜任工作企业解雇等。 经济...
用人单位没给
交社保怎么赔偿
答:
(4)如公司
没有交社保
,可以要求补缴社保的。 公司一直
没有签合同
,也是违法的,可以要求公司支付
未签订
书面劳动合同的双倍工资。 公司违法解除劳动合同,还要承担
赔偿
金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。 (5) 在公司工作满一年的,公司还要支付...
没签
劳动
合同没买社保
自己辞职可以要求双倍工资和经济补偿金吗?_百 ...
答:
亲 您好,可以的。
没签
劳动
合同
主动辞职了公司应当补偿
社保
如果劳动者是以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职的,用人单位是需要支付经济补偿金的;如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付经济补偿金的,
没有
签订劳动合同辞职,会得到哪些补偿呢可以要求用人单位支付经济补偿和
未签订
劳动合同的双倍工资:经济...
公司
不签
劳动
合同不交
养老保险劳动法规定
如何
补偿?
答:
用人单位和劳动者存在劳动关系,必须签订书面的劳动
合同
,
不签订
劳动合同是违法的行为,用人单位除了接受行政处罚外,还应当
赔偿
劳动者的经济损失,主要体现在不签订劳动合同,必须承担双倍的工资支付给劳动者,用人单位不给劳动者缴纳养老保险等
社会保险
待遇的,劳动人力部门可以要求责令用人单位补缴,因为用人...
未签
劳动
合同
,
也没有交
养老保险,我应该
怎么
要求
赔偿
答:
- 1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未签
劳动
合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、...
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