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法定假日超出8小时怎么算
法定节假日
加班,付3倍工资是
怎么算
的
答:
法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300%。
法定节假日小时
加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。
5天
8小时
工作制
怎么算
工资
答:
1.
计算
加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以
8小时
。即:
节假日
加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150% 每小时的加班工资,则以日加班工资...
我们补班应该补
8小时
。可是
法定节假日
内,8小时补完了。应该是休息日加班...
答:
用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》:“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4
小时
。”因此,实行综合
计算
工作时间的,如果月平均工作天数
超过
20.92天,或者月平均工作时间超过...
...休息日和
节假日超出8小时
外,每小时加班费
怎么算
?
答:
签合同的话工作时间
超过8小时
按12元每小时给加班费的话,按劳动法的话平时是1.5倍,休息日是2倍,
节假日
是3倍,也就是休息日是24元每小时,节假日是36元每小时。
国家
法定假日8
-24点上班有工资吗?
答:
日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×
8小时
)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
法定节假日
加班的三倍工资的
计算
方式为:基本工资/21.75天/8小时*300%。因此,对于国家的
法定假日
加班的劳动者可以获得三倍的加班工资,并且是不能利用调休来进行处理,这也是...
法定假日
三倍工资
怎么算
答:
一、
法定假日
三倍工资
怎么算
1、
法定节假日
加班的三倍工资的计算方式为,基本工资除以21.75天除以
8小时
乘以300%。用人单位安排劳动者延长工作时间的,应当向劳动者支付延长工作时间的报酬。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
法定节假日算
不算出勤?
答:
但其平均日工作时间和平均周工作时间应与
法定
标准工作时间基本相同。也就是说,在综合
计算
周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以
超过8小时
(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬...
法定节假日算
不算出勤
视频时间 01:37
超出
正常工作时间
怎么算
答:
月工作日:250天÷12月=20.83天/月。 工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的
8小时
。 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条 日工资和小时工资的折算: 按照《劳动法》第五十一条的规定,
法定节假日
用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资...
法定
工作日
答:
根据最新法律规定,我国的法定工作时间是指每月工作21.75天,每天工作
8小时
。 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发〔2008〕3号 一、制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(
法定节假日
)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月...
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