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法定假日超出8小时怎么算
不定时工作制在
法定节假日
工作时薪酬
如何计算
?
视频时间 00:51
劳动法规定每周不得超过44
小时
,如果
超过了怎么算
答:
日工资
计算
是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便,按每月21天计算)。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在
法定
标准工作时间以外工作的,应按标准支付。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不
超过八小时
、平均...
法定节假日
上半天班工资
怎么算
答:
加班半天的,按照工资标准的百分之一百五十计发即可。
法定节假日
用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数;小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×
8小时
)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21...
法定节假日
加班一天调休三天
答:
通常情况下,
法定假日
安排工作的,应当按工作的300%支付加班费,不可以调休;休息日安排工作的,应当按同等时间补休,不能补休的按工资的200%支付工资报酬。二、
法定节假日
加班工资
计算
公式是
怎样
的 根据《劳动法》第三十六、四十一、四十四条规定:劳动者每日工作不
超过八小时
,平均每周工作不得超过四十四...
法定
计薪天数
答:
如果按照双休日来
计算
,每天工作
8小时
,那么每周的工作时间就是40小时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。按照劳动法的规定,国家
法定节假日
用人单位是要为劳动者支付工资的,按照国务院关于法定节假日的规定,我国的法定节假日为11天,其中春节3天,国庆节3天,元旦1天,清明节1天,端午节1天,...
问,劳动法规定每周上班几
小时
?
超出
几小时是
怎么
一个
计算
法?
答:
第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不
超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息...
综合工时制
法定假日
时间
怎么
扣除?
答:
工作日的
计算
年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年 季工作日:250天/年÷4季=62.5天 月工作日:250天/年÷12月=20.83天 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的
8小时
。日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,
法定节假
...
做一休一
法定节假日
休息是按照每天工作来算还是按照
8小时
*3天来算
答:
做一休一的上班制度中,如果恰逢
法定假日
上班,应当支付300%的加班工资,不能调休。上班十一小时,就应该按照小时工资标准,支付11个小时的三倍工资。如过不足167小时,按照实际
小时计算
工资即可,无需用加班偿还。
肯德基
节假日
大夜的工资
怎么算
呢
答:
肯德基大夜工资是指晚上十点以后是正常工资的1.5倍,三薪即正常工资的3倍,在
节假日
上夜班就是3.5倍的工资,周六周日是正常的工资,每个月工时在160以上的部分也是1.5倍的,工作时间是可以进行调整的,要与排班经理协商。当一天的工时
超过8小时
后,超过8小时的部分也是1.5倍的薪资,每个月工时在166...
法定节假日8小时
以外的加班费
如何计算
?
答:
没用,
法定
节日都是三倍,不分什么
8小时
内8小时外。算了,不要争了,几个单位能遵守劳动法?
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