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法定节假日上班违法吗
暑假工加班费和正常
上班
工资是一样的,
违法吗
答:
法律分析:
违法
。安排劳动者延长
工作
时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等
法定节假日
加班,加班费...
新劳动法
法定节假日
加班3倍工资包含当日工资吗?
答:
法定节假日
加班的,工资按日常工资标准的三倍计算,这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍。例如:日常工资标准为100元的,法定节假日加班时,每天工资数额为300元。依据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬:(一...
在
法定
假期还多扣工资吗?
答:
在节假日,职工也享有基本工资,单位不得克扣。并且,单位安排职工在
节假日工作
的,还应该额外支付加班工资,比如在国庆加班,则要支付三倍工资。 一、在法定假期还多扣工资吗?
法定节假日
是法律规定的合法假日,在放假期间的工资按照法律规定是要依法计算的,单位不能随意克扣,否则就是
违法
,是可以追究...
关于
法定节假日
的加班问题,
答:
法定节假日
加班的,单位应当支付3倍的加班工资,并且不得以调休代替加班费,单位可以在支付了3倍工资后再安排调休,3倍工资是必须支付的,不管是否有调休。单位未签合同属于
违法
,单位应当支付你从你入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。劳动法:第四十四条 有下列情形之一的...
节假日
和双休日安排值班算加班吗
视频时间 01:17
学校不按
法定假日
放假算
违法吗
?
视频时间 00:47
法定节假日
不算入工资里面吗?
答:
按照劳动法规定,每个月应当
工作
21.75日,你可以按照这个数计算。你每天工资应当是82.76元,一个月内少上一天班就扣82.76元。
节假日
不放假没有加班工资
违法吗
?
答:
节假日
不放假,不给加班工资当然是
违法
的,但是要明白,这种违法行为是需要员工进行举报才会有人管的,如果员工默不作声,那就是石沉大海
清明节政务中心
上班吗
答:
根据《国务院办公厅关于2022年部分节假日安排的通知》政务服务中心2022年清明节放假日期安排如下:2022年4月3日至4月5日放假,共3天。4月2日(星期六)
上班
。放假期间,市政务服务中心24小时自助服务区不打烊、照常开放。一、清明节放几天 清明节一般是放假3天,但是只有清明节当天属于
法定节假日
,其余...
酒店业
法定节假日
强制员工
上班
合法吗?
答:
1、只要酒店按照规定支付你三倍加班工资和后四天的双倍工资或后四天的补休(调休),就合法。2、因为企业有权根据自身的业务发展,安排员工加班。毕竟国庆节对于酒店来说,是业务黄金周,所以其让
上班
的做法不
违法
。3、员工无合法理由,不上班是会被算做矿工的。4、如果你确实不想上班,想办法稿一个...
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