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法定节假日保姆休息有工资吗
住家
保姆节假日工资
怎么算
答:
一、国庆节
保姆
怎么算
工资
要看双方签订合同来定。保姆是劳务合同不是劳动合同,不享受国家的那些双倍三倍工资,不受劳动法约定。二、国庆七天怎么算加班工资 根据国务院的
放假
安排,国庆的放假时间是10月1日至7日。其中1日至3日为
法定节假日
,4日至7日为周末调班4天。 在法定节假日的三天(...
月嫂遇到
法定节假日
加钱吗
答:
是由家政公司派往指定地点为客户服务的职工,所以
保姆
属于《条例》范畴之内,应当享受
节假日
双倍
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
家政服务人员是否享受国家
法定节假日
答:
家政服务人员
法定节假日
加班,能否拿3倍
工资
还要具体情况具体分析。根据《劳动合同法》的规定,这一类人员与公司签订的是劳动合同。不论
保姆
、月嫂与公司签订的是何种劳动合同,其中包括了何种条款,都不能剥夺劳动者享有的劳动法规定的相应的权利,否则即是无效的。如果家政服务人员与家政公司签订了劳动合同...
法定节假日
月嫂要给双倍
工资吗
答:
月嫂和雇主之间的关系是属于劳务关系,不是劳动关系,应依照《民法》调整而不适用《劳动法》。家政服务人员如果是自己和雇主签订的合同,就不存在劳务关系,是平等的民事服务关系,如果是经过家政中介公司,和中介公司签约,那么,服务员就是家政公司员工。因此,
法定休假日保姆
能不能有双倍的
工资
,只能是...
法律如何规定家政
保姆节假日休息
的?
答:
家政已经被列为一种工种,享有所有
法定节假日
。不过如果节日加班,按双倍
工资
结算。
保姆法定假期工资
怎么算
答:
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)
法定休假日
安排劳动者...
保姆法定节假日
带薪
休假吗
视频时间 00:36
我家
保姆
要回家过年,可是要
放假
她几天呢?在放假期间是否还要算
工资
给她...
答:
按劳动法的规定:国家
法定假日
一般都要
放假
,而且
工资
照样拿,用人单位一般还发一点“过节费”,如果加班的话要发放3倍的工资。这是法律规定的,你家
保姆
要回家过年,你应该发一点“过节费”给她。你倒好,还想转过来扣人家工资?
保姆法定假日工资
答:
应当以标准合同进行约定,以免发生纠纷扯不清。但是,就
节假日
,三薪,加班费等,由于一般雇佣不适用于劳动合同法,因此对于雇佣保姆这些条款只能作为可协商条款写入合同当然。如果符合第一类保姆的情况,
保姆有
权主张节假日及加班费,但这些是向家政公司主张,至于具体费用,家政公司应当和雇主协商解决。
月嫂国家
法定节假日
是不是三倍
工资
答:
和中介公司签约,那么,服务员就是家政公司员工。若没和家政公司签劳动合同,就不是家政公司员工。国家现有法律并没有强制性规定,因此只能通过家庭雇主和
保姆
双方事先约定执行。也就是说,在
法定休假日
,雇主没有安排阿姨休假的,家庭保姆根据《劳动法》向雇主索要3倍
工资
是没有法律依据的。
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