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法定节假日加班规定
劳动法
加班
时间
规定
答:
《劳动法》关于
加班
的
规定
如下:第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第...
节假日加班
费计算方法及标准
答:
节假日加班
费是额外的三倍吗节假日加班费是额外的三倍。节假日加班费应当按照八小时一天计算,不足八小时和超过八小时,按十级工作小时计算。用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作,按照不低于劳动合同
规定
的劳动者本人日或小时工资标准的百分之三百支付劳动者工资。在
法定节假日
员工依法享有带薪假期,...
国家
法定节假日
额外
加班
怎么算
答:
法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定节假日加班
工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300%。法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。
法定节假日加班
违法吗
答:
(1949年12月23日政务院发布 根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订 根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订)
法定节假日
第一条 为统一全国年节及纪念日的假期,制定本办法。第二条 全体公民放假的节日: ...
国家
法定节假日加班
工资是多少
答:
法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定节假日加班
工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%。法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。我国法定节假日有三类。第一类是全体公民放假的节日(法定),包括:新年、春节、劳动节、国庆节、清明节、端午...
过年
加班
费的法律
规定
答:
地方性节日、少数民族传统节日、其他特定群体的节日限于特定群体或局部地区。法定休假日天数要与经济社会发展阶段相适应。
法定节假日加班
工资的
规定
,单位安排劳动者在节假日当天加班的,加班工资至少是正常工资的三倍。加班工资就是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作...
劳动法
节假日加班
补休
规定
答:
下面是
法定 节假日加班
工资 的计算公式:
法定节假日加班
工资=加班工资基数÷21.75×天数×300% 法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300% 根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)
规定
,我国法定节假日包括三类。 第一类是全体公民放假的节日(法定),包括:...
法定节假日
(十一)
加班
工资应该如何算
答:
法定节假日
(十一)加班工资的计算,具体如下:1,如果是在十月一至三日加班的,按照不低于其日常工资的三倍的标准来算;2,如果是在其他休息
日加班
,且不能安排补休的,按照不低于其双倍工资的标准来计算。国庆节劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同
规定
的劳动者本人日或小时工资标准的三倍...
法定节假日加班
工资怎么算?
答:
法定节假日
是三倍工资,具体
规定
如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于...
法定节假日加班
安排补休的工资怎么算
答:
法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定节假日加班
工资加班工资基数÷21。75乘天数乘300%。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)...
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