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法定节假日可以补休吗
劳动法
节假日补休
答:
法律主观:
法定休假日
安排劳动者工作的,应当支付三倍工资,安排
补休
并不合法。休息日安排劳动者工作的
可以
安排补休,一般按劳动者当天的工作时间安排相应时间的补休。法律规定:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长...
法定节假日可以补休吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,劳动者在
法定节假日
上班的,用人单位是不
可以补休
的,要按规定支付三倍的工资,不支付三倍工资是违反劳动法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)...
法定节假日
怎么
补休
答:
我国现行的《劳动法》及相关法规、规章、政策未做
法定节假日
安排劳动者工作应当予以
补休
的规定,只规定在休息日用人单位安排劳动者工作的
可以
安排劳动者补休或支付劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%工资报酬。法律客观:《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按...
法定节假日补休
怎么补
答:
那么
法定节假日补休
怎么补?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。一、法定节假日补休怎么补《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百...
国家
法定节假日可以
调休吗
答:
1、
法定假日
是不
可以
调休的,不能在法定假日上班后再
补休
一天。因此只要在法定假日上班的,用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。2、公休日调休,如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的,那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的,只能按照正常的工资发放标准来发放。3、公休日调休,劳动者公休日...
单位不让休
法定假日
,但是安排
补休
答:
二、除
法定节假日
外,其他的休息日,单位有二种选择:1、安排劳动者
补休
的,不必支付二倍的工资;2、不补休的,支付劳动者二倍工资报酬。三、我国的法定节假日。1、请注意,国庆长期有7天,其中的法定节假日,只有3天,其余的4天,是休息日调整的结果。2、根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中...
法定节假日
加班
可以
调休吗
答:
不
可以
。
法定假日
是不可以调休的,不能在法定假日上班后再
补休
一天。因此只要在法定假日上班的,用人单位都应当支付劳动者日 工资 的三倍。公休日调休,如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的,那么劳动者是不可以主张休息日的 双倍工资 的,只能按照正常的工资发放标准来发放。 《 劳动法 》第四十四...
法定节假日
上班了
补休
不给工资合法吗
答:
法律分析:不合法。依据我国相关法律的规定,劳动者在
法定节假日
上班的,用人单位是不
可以补休
的,要按规定支付三倍的工资,不支付三倍工资是违反劳动法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排...
劳动法对国家假
法定
假
节日
安排上怎么补假
答:
单位制订的考勤制度不能与相关政策法规相背。因此,单位若不能及时安排其休息
日补休
的话,则应按政策规定一并支付其休息日及
法定节假日
的加班工资。由此可知,休息日加班可安排补休,补休后则不再支付加班工资,而法定节假日加班则必须按规定支付职工加班工资,不可用补休替代。单位制订的考勤制度不能与相关...
法定节假日
上班
可以补休吗
答:
可以
拿三倍工资的。《劳动法》中对加班工资的规定如下:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即...
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