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法定节假日可以补休吗
法定节假日
上班
可以补休吗
答:
可以
拿三倍工资的。《劳动法》中对加班工资的规定如下:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即...
法定节假日补休
是什么意思
答:
法律分析:
法定节假日补休
:员工在法定节假日加班的,单位应该对员工进行调休,补回节假日的休息。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬...
机关单位
节假日
值班
可以补休吗
答:
法律主观:用人单位在
法定节日
期间应当依法安排劳动者休假,若是安排劳动者参加工作的,应当依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若是休息日安排劳动者工作,
可以补休
的,不需要支付额外的工资报酬。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十四条? 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于...
法定节假日
没上班有
补休吗
?
答:
根据《劳动法》规定:“用人单位在
法定节假日
,必须安排劳动者休假。”“法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。”这就是说,在法定节假日,要么安排职工休假,要么安排职工加班,支付3倍工资,没有第三种选择,即不存在
补休
之说。以补休取代300%加班工资的做法,是违法行为。道理...
法定节假日
加班,公司不算加班费,过后
补休
,请问补休几天?
答:
劳动法规定,
法定休假日
(节日)加班必须支付三倍工资,不允许调休。月计薪天数,加班工资应以此计算,而月计薪天数只与双休日有关,与
法定节假日
无关,因此对加班费并无影响。根据《劳动法》“法定节假日用人单位应当依法支付工资”的规定,以前一直都是将法定节假日和双休日均视为不用支付工资,365天...
法定节假日
加班安排
补休
的工资怎么算
答:
5月2日加班,单位首先应安排
补休
,否则须支付两倍的日工资基数。此外,对于经过劳动保障部门批准,
可以
在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位,用人单位可以不支付加班工资。
法定节假日
加班补偿标准是什么 下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
法定节假日可以
强制休息吗?
答:
法律主观:
法定节假日
是不
可以
调休的,不能在法定假日上班后再
补休
一天。因此只要在法定假日上班的,用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。法律规定可以调休的是在休息日安排劳动者加班。法律客观:1.《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者...
节假日
加班
补休
怎么算
答:
一、节假日加班
补休
怎么算1、节假日加班补休的解决方法具体如下:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;(3)
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。2、法律依据:《工资支付...
节假日
算加班同时又是休息日还
补休吗
答:
你好!如果你说的节假日是
法定节假日
,那么法定节假日加班要支付本人日工资300%的加班工资,(劳动法规规定法定节假日加班只能支付加班费不能以补休解决,休息日加班
可以补休
);如果法定节假日和休息日重叠,休息
日可以
作调休补休解决!比如今年2022年国庆节,10月1日、2日就是周六、周日休息天,10月1日...
法定假日补休
怎么计算
答:
休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
法定节假日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休,不能补休的按照国家规定给予补助。法规:《中华人民共和国公务员法》(2018年12月29日...
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