你好！如果你说的节假日是
法定节假日，那么法定节假日加班要支付本人日工资300%的加班工资，（劳动法规规定法定节假日加班只能支付
加班费不能以补休解决，休息日加班可以补休）；如果法定节假日和休息日重叠，休息日可以作调休补休解决！
比如今年2022年国庆节，10月1日、2日就是周六、周日休息天，10月1日、2日是法定节假日，加班的话，支付本人日工资300%的加班工资，休息的话也有工资的，因为和周六、周日休息天重叠，需要将1日、2日的休息调到10月4日、5日休息。
法规链接：
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者
正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《
劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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