33问答网
所有问题
当前搜索:
法定节假日加班然后补休
法定节假日加班
后再调休的规定合法吗
答:
合法。按照《劳动法》第40、44条的规定,
法定节假日
安排
加班
的,应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的,可以调休,不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。 合法。按照《劳动法》第40、44条的规定,法定节假日安排加班的,应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休...
法定节假日
上班后面
补休
合法吗
答:
1. 法定节假日上班后
补休
的合法性存在争议。加班后补休,也就是在法定节假日上班后给予员工补休,根据劳动法及相关法规,这种做法通常是不合法的。2. 加班分为三种情形:平时延时加班、休息日加班和
法定节假日加班
。这三种形式的加班虽然都占用了劳动者的休息时间,但它们在法律上的意义并不完全相同。3....
加班
之后
补休
了怎么算工资
答:
加班
之后
补休
了的话是按照正常出勤天数计算工资的,除非在
法定节假日
期间被安排加班的,即便有补休也要按照平时工资的三倍支付加班费,意思就是法定节假日期间的加班,不能用调休去弥补加班费。其他情况下能安排补休的,公司也都是尽量补休。 一、加班之后补休了怎么算工资?加班之后补休了按正常出勤天数算...
法定节假日
强制
加班
调休,是合法的吗?
答:
根据我国相关的规定,法定假日进行调休是不合法的,一般来说,法定假日是不可以要求劳动者进行加班的,但若是产生劳动关系了,那公司必须给予劳动者不低于平时工资的百分之三百。 一、法定节假日强制加班调休,是合法的吗?其实
法定节假日加班
调休的做法是违法的法律规定必须发3倍工资作为加班费,不能用
补
...
劳动法关于
加班
串休的规定
答:
劳动法关于加班串休的规定如下:1、
法定节假日加班
的,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时制度;2、实行标准工时制度的,周末加班,可以用等时的工作日调休。调休不成,按最低2倍工资计发加班费;3、工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费。 对标准...
节假日加班
公司
补休
不给工资可以吗
答:
节假日加班
公司
补休
补给工资是不可以的,对于平时安排员工加班的,如果没有支付加班工资,则应当安排补休,而且优先选择补休的方式,但是如果是节假日上班的,则必须按照三倍工资支付。 一、节假日加班公司补休不给工资可以吗如果
法定节假日
上班的话,那么是要给三倍工资的。我国劳动法规定,在法定节假日...
法定节假日加班
后面调休了
答:
关于
法定节假日加班
调休的合法性,以下是详细的解释:1. 如果用人单位在正常工作日内延长员工的工作时间,那么必须支付给员工不低于其工资50%的加班费。这种加班时间不能通过调休来补偿,而应当以现金形式支付加班报酬。2. 对于在周末安排加班的情况,用人单位可以选择安排调休作为补偿。但如果调休安排不下来...
法定节假日
上班后面
补休
合法吗
答:
您好!法定节假日上班后
补休
,也就是加班后补休是不合法的!加班在劳动法及相关法规里有三种情形,平时延时加班、休息日加班和
法定节假日加班
,虽然这三种形式的加班都是占用劳动者的休息时间,但劳动者延时、休息日进行加班与法定节假日加班的意义是不完全一样的。延时、休息日进行加班,仅仅影想到劳动者...
法定节假日补休
还要给
加班
费吗
答:
法律分析:在
法定节假日
安排
加班
的,即使日后又进行了
补休
,还是需要支付员工相应的加班费。
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条...
法定节假日加班
安排
补休
的工资怎么算
答:
法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定节假日加班
工资加班工资基数÷21。75乘天数乘300%。休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
法定节假日加班换休规定
法定节假日加班补休几天
法定节假日加班费还有补休吗
法定节假日加班调休违法吗
法定节假日加班规定
法定节假日加班调休怎么算
法定节假日休息有补休
法定节日加班可以补休吗
节假日加班过后补休