您好！法定节假日上班后补休，也就是加班后补休是不合法的！加班在劳动法及相关法规里有三种情形，平时延时加班、休息日加班和法定节假日加班，虽然这三种形式的加班都是占用劳动者的休息时间，但劳动者延时、休息日进行加班与法定节假日加班的意义是不完全一样的。
延时、休息日进行加班，仅仅影想到劳动者休息，可以通过补休、调休能够弥补的。而在法定假安排加班，不仅影响到劳动者的休息，更重要是影响到劳动者的精神文化生活和其他社会活动，是通过补休、调休所也无法弥补的，因此法定节假日加班不仅不能安排补休，还应当给予更高的工资报酬。
劳动相关法规里也很明确，休息日加班可以补休、调休，而法定节假日加班没有说明，企业提出来补休肯定不合理的。如果员工提出来，本着协商处理的原则，我认为还是可以的，但员工提出法定加班1天，补休3天，不见得企业会同意！所以我建议不合法的事情还是不要去触碰，按照法律法规要求去做，才更合理！下面我整理了相关法规链接供您参考：
法规链接：
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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