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节假日加班补休3天吗
节假日加班补休3天吗
答:
不补休
。根据查询华律网得知,用人单位安排劳动者节假日加班的,没有规定必须安排补休,但应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动合同法》第三十一条中写到,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
请问,法定
节假日加班
员工提出不要加班费要
补休
,加班一天补休一天还是补 ...
答:
法律规定,法定节假日加班,单位应支付加班费。
补休3天没有法律依据
。
2023五一
加班
费应该发1天还是
3天
答:
2023年五一加班费应该发1天还是3天 五一当天发3天工资
,其余四天发2天工资。五一法定节假日是一天,也就是5月1日当天,单位在这一天安排劳动者加班的,应当支付给劳动者不低于其日或小时三倍工资的加班工资报酬,并且不能以调休或者其他形式代替。休息日和休假日,两者性质不同,支付的加班工资也不相...
法定
节假日加班
一天调休
三天
答:
一、法定假加班了可调休几天
不一定
,安排如下: 1、国家法定节假日分为法定休息日和调休日,比如国庆节七天假期,其中前三天是法定休息日,后四天是调休日。 2、法定休息日不能安排调休,必须支付加班费。除非单位按照1:3的方式进行调休。 3、调休日,可以安排调休,如果不能安排,那么必...
节日加班补休
可补几天
答:
补休时间应等同于加班时间
。法定休假日安排劳动者加班工作的,应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,一般不安排补休。一、法定假日加班补休几天(一)法定假日不可以调休,公休日可以调休。(二)法定假日是不可以调休的,不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的,用人单位都应当...
法定
节假日
上班一天
补休
几天
答:
用人单位安排劳动者
节假日加班
的,没有规定必须安排
补休
应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。包工时方式是用人单位每月固定支付员工极限加班费的方式,法定极限加班工时36小时/月,其超出部分不计算其内(注明:公休日、法定节假日则不再另算)。用人单位采用包工时方式是由于工作量使工作时长不可控因素...
国家法定
节假日
有上班,但不给三倍工资,说要调休,一天调几天休息...
答:
一天调休
三天
休息。《劳动法》在第四十四条关于延长工时的报酬支付时有规定,法定
休假日
安排劳动者工作的,用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资的工资报酬,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据劳动法相关规定,企业因生产特点不能实行相关规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
请问法定
节假日
上班不给支付3倍工资,而是给予一天
加班
以
3天补休
,这 ...
答:
不合法。法定
节假日
需支付3倍工资。参考资料:更多请查看法律快车法律咨询 http://www.lawtime.cn/ask/question_35071.html
...
节假日
要你上班百分之三百,那
补休
是不是周末上一天补两天,节假日...
答:
不是,
补休
就是上一天补一天,上两天补两天。不是你心思那么算的
法定
节假日
上班后面
补休
合法吗
答:
劳动相关法规里也很明确,休息日加班可以补休、调休,而法定
节假日加班
没有说明,企业提出来补休肯定不合理的。如果员工提出来,本着协商处理的原则,我认为还是可以的,但员工提出法定加班1天,
补休3天
,不见得企业会同意!所以我建议不合法的事情还是不要去触碰,按照法律法规要求去做,才更合理!下面我...
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