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加班几个小时补休一天
加班多少个小时
补
一天
假
答:
只有周六日加班才允许用人单位安排补休
,其余加班用人单位只能支付加班工资。至于加班多少小时补一天假,以前和几个律师讨论过,如果安排补休,那么周六日加班与平常无异,也就是说:加班8个小时,可以补一天假
公司
加班
调休有时间限制吗
答:
1、加班调休没有时间限制;调休的时间由公司来确定,但是每个月加班时间不能超过36小时
。2、安排员工每个月加班时间最长不得超过36小时,如超过属于违法行为,安排加班后企业是可以安排倒休的,如果不能安排职工倒休那么应当依法支付加班费,标准是平日工资的2倍。
如果标准工时制,却每天工作8小时
的,每周工...
加班
调休国家怎么规定
答:
加班调休国家规定,具体如下:1、双休日加班可以安排补休。
职工正常工作时间为每日工作8小时,每周工作40小时
。2、《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。3、在无法安排补休时,才支付不低于工资200...
夜间
加班几小时
算一个工日
答:
法律分析:夜间加班不论加班几个小时都不会算一天的加班费
,实际工作了几个小时就算几个小时的加班费。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工...
劳动法
一天
上班不得超过
几个小时
答:
法律分析:1.劳动法规定用人单位保证员工每天至少休息一天,完整的24小时
,如果周六日没有休息又没有补休的,要求支付加班工作,加班工作是平时工资的2倍。这是指因工作需要偶尔加一次班,如果每周都要上班的话,即使支付加班费也是违反劳动法的。2.如果不支加班费,周六日要求员工上班的,那么下周就要调休...
加班
如何
补休
和加班费
答:
双休日加班的,可以安排
补休
,
加班1天
安排工作日休息1天。安排补休的,不需要支付加班费。未安排补休的,应该支付双休日加班费。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×
加班小时
数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:...
工地
加班几个小时
算一个工
答:
其他公司的补休规定是,如果当天加班到凌晨12点的,每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。每日加班一般不得超过一小时,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间
每日不得超过三小时
,但是每月不得超过三十六小时。每周必须保证劳动者休息一天。第二天可以调休。但是这个也不是完全固定...
周末
加班
调休怎么算?是
一天
调一天吗?我们公司原来跟我们说的是2倍...
答:
1、周末
加班
调休是
一天
调一天的,按规定也是可以优先调休的,如果不能调休要支付二倍工资的。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二...
新劳动法
加班
规定
视频时间 02:08
劳动法规定每天上班
几个小时
,每天
加班
不能超过几个小时?
答:
《劳动法》规定每天只能
加班
1
个小时
,有特殊情况每天加班时间不得超过3个小时每天,一个月不能超过36
小时小时
,用人单位必须保障劳动者的休息权,身心健康。指劳动者每天工作的时间超过8个小时以外的时间。而且必须支付劳动者1.5倍的加班工资。
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