平时加班和法定休假日的加班时间，也可以用“补休”方式来弥补吗？

Question

如题所述

Answer 1

平时加班和法定休假日的加班时间并未规定用“补休”方式来代替。

从《劳动法》的规定看，法律并未规定平时加班和法定休假日加班可以“补休”，只规定公休日加班可以“补休”，《劳动法》第四十四条规定：

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

根据上述规定，平时加班及法定休假日加班，法律直接规定了支付相应比例的工资，并未规定用“补休”方式来代替，因此，实务中的主流观点认为，“补休”仅适用于公休日加班（有个别地区规定法定休假日可以补休）。

网友吐槽五一调休

2021年五一劳动节放假安排：5月1日-5日放假调休，共5天。4月25日（星期日）、5月8日（星期六）上班。

这引起很多网友抱怨。之所以大家出现抱怨的情况，主要有三种情况，第一种，常年的生活没有时间陪伴着家里人，特别是在外打工的人，回去陪着家里人，有的人在外打工觉得对不起家里人，但是当地的工资太低，不得不外出打工。

第二种，生活压力大，日常不敢休息，随着房价和物价的上涨，那就是有钱是真的很重要，而这些人想通过节假日释放压力，但各种补休和正常的周六日，才促成了只能够五天，说白了共休息5天，实际上也就一天的假日。

第三种，劳动节却建立在劳动上，劳动节的本身就是让劳动者的一种特殊的照顾，放假还要补班，还要占用周六日，全年除了周六日和补班，一共放假的超不过15天。

Answer 2

这个是需要看每个公司的规定的 有的公司可以这样 但是有的不行

Answer 3

只有双休日加班可以安排补休。其他时间加班都需要支付加班费。