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法定节假日是否允许调休
国家
法定节假日
有上班,但不给三倍工资,说要
调休
,一天调几天休息,谢谢...
答:
一天
调休
三天休息。《劳动法》在第四十四条关于延长工时的报酬支付时有规定,
法定休假日
安排劳动者工作的,用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资的工资报酬,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据劳动法相关规定,企业因生产特点不能实行相关规定的,经劳动行政部门批准,
可以
实行其他工作和休息办法。
法定节假日
的上班能不
能调休
?劳动法是如何规定的
答:
《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》62.实行综合计算工时工作制的企业职工,工作日正好是周休息日的,属于正常工作;工作日正好
是法定节假日
时,要依照劳动法第四十四条第(三)项的规定支付职工的工资报酬。70.休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休...
国家
法定节假日调休
规则
答:
法定节假日调休是
什么意思?法定节假日意思是法律规定的节日放假日期,是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映,涉及经济社会的多个方面,涉及广大人民群众的切身利益。法定节假日的休假安排,为居民...
春节后的
法定假日
属于
调休
吗
答:
根据国家的法律规定,春节的法定节假日只有三天,而剩余的四天属于
调休日
,也就是说春节的其他假期中有三天
是法定节假日
,而有四天是休息日。国家规定春节正月初一、正月初二、正月初三三天属于国家法定节假日,这三天加班必须支付三倍工资,且不能用补休代替。而除夕大年三十、正月初四、正月初五、正月初六...
法定节假日
的上班能不
能调休
?劳动法是如何规定的
答:
回答:第四十四条 【加班工资标准】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不
能
安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)
法定休假
...
法定假日调休是
什么意思?
答:
假期
调休
意思就
是
调整休息时间,把原本应该休息的时间调整到其他时间,比如:三天假期,其实是一个
法定节假日
加一个双休日;所谓的五天假期,其实是一个法定节假日和两个双休日。也就是说所谓的长假其实是靠本就用的双休拼凑而成的,休完之后面临的就是更长时间的上班时间。所以很多年轻人就不能接受这种...
在
法定节假日
加班
可以调休
吗
答:
劳动法 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不
能
安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)
法定休假日
安排劳动者...
法定节假日是否可以调休
答:
端午节
可以调休
啊,比如端午节,
法定
放假一天,可以调休后放假三天,但是如果不放假,周六周日双倍工资,法定的几个
节假日
发三倍工资
国家
法定节假日
包括双休日吗
答:
国家
法定节假日
指的是国家规定的放假日,包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等;而双休日,即周六和周日,是正常的休息日,不属于法定节假日的范畴。如果法定节假日遇到周末,通常会进行
调休
,使得休息日和节假日连续,以便集中休息。在工作日安排加班时,法定节假日的加班费是正常...
节假日
加班
调休是否
三倍
答:
一、节假日加班
调休是否
三倍工资1、节假日加班调休是三倍工资。劳动者在
法定节假日
加班的,单位必须支付3倍工资,并且不得以调休代替加班工资。单位在支付了三倍工资的情况下,是否愿意再安排劳动者调休完全取决于单位的内部政策规定,
可以
安排也可以不安排,法律没有强制性规定。2、法律依据:《中华人民...
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