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法定节假日是否允许调休
国家
法定节假日
加班
可以调休
吗
答:
找部门负责人和人力资源部相关负责人签字,就可以了。 一段时间内的调休,法律上
是允许
的,但一次工作时间过长,可以多安排调休的。如果小时数超了,也可以申请调休,如无法调休也可以计算 加班费 。 按《 劳动法 》关于国家
法定节假日
加班
可以调休
吗的规定,用人单位在休息日安排加班的,应优先安排调休...
法定节假日
的上班能不
能调休
?劳动法是如何规定的
答:
法定节假日
加班,工资都是2倍或3倍的,如果
调休
你比较吃亏,但你非常想这样做也是
可以
的。至于劳动法规定也是可以的,只是每周工作时间不能大于40小时。
国家
节假日调休
什么意思
答:
放假调休即国家
法定节假日
和周末的休息日冲突,为使劳动人民获得国家法定节假日的休息,所以国家统一对假期进行调整,使劳动者获得法定节假日的休息后,在调整以后的周末补班,对劳动人民是有利的。
调休是
指不是按正常的工作日休息日来安排工作和休息,而是把工作日和休息日的时间进行个性化的调整。举个...
法定节假日
可不
可以调休
?
答:
《劳动法》第五十一条规定“应当依法支付工资”,不
能调休
。但不包括每周的正常休息日。
法定节假日
公司
可以调休
么
答:
不
可以
的,只能支付三倍工资的。
国家规定
法定假日
与周六周日重合的
是否
顺延一天
答:
是
的。国家规定
法定节假日
,如果遇到双休日,应该顺延,国家会安排
调休
一天,每年国务院都会专门对休假进行部署安排。在《节假日管理办法》里有明确规定:法定全体公民放假日。包括:新年元旦(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1日1天)、国庆节(10月1日、2日...
法定节假日
上班后
可以调休
吗
答:
而对于工作日延时加班以及休息日加班的,因为《劳动法》等法律法规赋予劳动者依法享有休息权,所以用人单位应当首先安排
调休
;在一定时间内不
能
安排劳动者调休的,应当向劳动者支付加班工资。少数用人单位以调休方式代替支付
法定节假日
期间加班工资是违法的。以国庆长假为例,10月1日、2日和3日属于法定节假日...
法定节假日
被
调休
有人管吗
答:
法定节假日
上班,按规定用人单位应支付三倍加班工资的,不得安排
调休
的,如果用人单位不支付加班费,只给调休的,
可以
向当地劳动监察大队投诉,法律依据如下:《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动...
国家
法定节假日
不含
调休
答:
国家规定的
节假日
中,不包括
调休
的假期共有11天:1. 元旦:放假1天,即1月1日。2. 春节:放假3天,包括农历除夕、正月初一和初二。3. 清明节:放假1天,即农历清明当日。4. 劳动节:放假1天,即5月1日。5. 端午节:放假1天,即农历端午当日。6. 中秋节:放假1天,即农历中秋当日。7. ...
国家
法定节假日
上班不算加班,
调休
算几天
答:
劳动者在
法定节假日
期间加班的,是不
能调休
的,用人单位应当支付其3倍工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其3倍工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证...
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