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法定节假日是否允许调休
法定节假日调休
合法吗?
答:
法律分析:
法定节假日是可以调休
的。但是,用人单位如果在法定休假日安排劳动者工作的,要支付给劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的...
法定节假日调休
合理吗
答:
法律分析:不合理。1、法定假日不
可以调休
,公休日可以调休。2、
法定假日是
不可以调休的,不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的,用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。3、公休
日调休
,如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的,那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的,只能...
法定节假日
加班
调休是否可以
答:
法律分析:不可以。用人单位安排劳动者
法定休假日
工作的,不
可以调休
,应当按工资的300%支付工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十...
法定节假日调休
合理吗
答:
法律分析:不合理。1、
法定假日
不可调休,而公休
日可以
。2、在法定假日工作不能通过补休来补偿,用人单位必须支付员工日工资的三倍。3、公休
日调休
时,如果雇主能够及时安排补休,员工则不能要求休息日双倍工资,应按正常工资发放。4、公休日调休后,如果雇主未能及时安排补休,应支付员工日工资的两倍。法...
法定节假日
加班
调休
合法吗
答:
法律分析:
法定节假日
加班调休是不合法的。法定节假日安排加班的,应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的,
可以调休
,不
能调休
的按不少于工资200%的标准发放加班工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
法定节假日调休
合理吗?
答:
法律分析:根据法律有关规定,
法定节假日调休
还是具有一定的合理性的。但是通过全国假日办征集法定节假日放假安排意见的调查,得到群众不满意调休安排的结果。调休,从文义解释看,
是
调整休息时间的意思。从我国现行规定看,国务院有权调整全民的休息时间,企业有权调整企业内部的休息时间。法律依据:《劳动法》...
法定节假日调休
合理吗
答:
法律分析:合理。依据我国相关法律规定,如果必要情况下,单位
是可以
在
法定节假日
安排加班的,应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的,也是可以安排调休,不
能调休
的按不少于工资200%的标准发放加班工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当...
法定节假日
加班
调休是否可以
答:
法律分析:不可以。用人单位安排劳动者
法定休假日
工作的,不
可以调休
,应当按工资的300%支付工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十...
法定节假日
能不
能调休
答:
1.
法定节假日
不
能
随意
调休
。2. 我国共有11天法定节假日,包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节,这些节日都具有不可替代的重要纪念意义。3. 在法定节假日加班时,不仅不能安排补休,还应当支付更高的工资报酬,即不低于工资300%的工资报酬。
法定假日调休
违法吗?
答:
法律分析:法定假日
调休
违法吗:违法。依据我国相关法律的规定,劳动者在
法定节假日
上班的,用人单位是不
可以
补休的,要按规定支付三倍的工资,不支付三倍工资是违反劳动法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; ...
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