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法定节假日是否允许调休
法定节日可以调休
吗?
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、端午节属于
法定节假日
,加班必须支付3倍工资。三、
可以
与...
法定节假日
的上班能不
能调休
?劳动法是如何规定的
答:
法定节假日
的上班
可以
安排
调休
。在不能安排调休的情况下,应当向劳动者支付300%的工资报酬。根据《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作的,应该按“同等”时间安排其补休,不能安排补修的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。节假日安排劳动者工作的,应按劳动法第...
法定节假日调休
合法吗
答:
这种情况
是
不合法的。根据1995年施行的《中华人民共和国劳动法》规定,
法定节假日
和工作日的加班费不
能
用
调休
来代替,公司在法定节假日安排加班后调休,是不合法的。劳动者在法定节假日加班的,公司至少需要支付三倍工资的加班费,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
法定节假日
加班
调休可以
吗
答:
用人单位安排劳动者
法定休假日
工作的,不
可以调休
,应当按工资的300%支付工资报酬。【法律依据】《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日...
法定节假日调休
问题
答:
劳动部 《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号 (二)延长工作时间 70.休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不
能
安排补休的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
法定节假日
(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排...
法定节假日
加班
调休是否可以
视频时间 00:54
法定假日
上班
调休
违法吗
答:
法定节假日
安排职工上班,随后安排
调休
的行为是违法的,因为《中华人民共和国劳动法》第40条明确规定,公司需要在法定节假日给劳动者安排休假,如果因为情况紧急需要劳动者在法定节假日加班,那法定节假日的加班费也不
可以
用调休替代。一、法定假日上班调休违法吗? 法定假日上班调休是违法的。 《中华人...
法定节假日
加班
可以调休
吗
答:
不可以。
法定假日是
不
可以调休
的,不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的,用人单位都应当支付劳动者日 工资 的三倍。公休
日调休
,如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的,那么劳动者是不可以主张休息日的 双倍工资 的,只能按照正常的工资发放标准来发放。 《 劳动法 》第四十四...
...而我们公司只放我们只放假3天,其余时间都
调休
。算不算违法?_百度知 ...
答:
法定假日也被称作公众假日、法定假期,
是
指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。
法定节假日
制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映,涉及经济社会的多个方面,涉及广大人民群众的切身利益。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列...
法定节假日
加班
调休
合法吗
答:
另外,《劳动法》还规定,对于需要安排工作的特殊情况,应当实行加班工资制度,并按照一定比例向员工发放加班工资。如果需要
调休
,则应当在劳动法规定的期限内安排补休。3. 法定节假日加班调休的合法性 根据以上的法律规定,我们
可以
得出结论:法定节假日加班是不合法的。因为
法定节假日是
国家规定的休息日,...
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