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法定节假日调休工资
法定节假日
加班可以
调休
吗
答:
法律分析:法定假日不可以
调休
,公休日可以调休。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资
的150%的工资报酬;
法定休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。
法定节假日
加班
工资
怎么算
视频时间 00:00
法定节假日
加班可以
调休
不给加班费吗
答:
不可以。根据查询华律网官网得知,用人单位在
法定休假日
安排劳动者工作的,需要支付不低于劳动者正常工作时间
工资
的百分之三百的工资报酬。
国家
法定假日
可以
调休
吗
答:
不符合规定,可要求其发放应得
工资
,
法定节假日
是工资的3倍,一般节假日是工资的150%。律师姓名:李翔律师所在地区:河北 邯郸市
法定节假日
上班后面补休合法吗
答:
延时、休息日进行加班,仅仅影想到劳动者休息,可以通过补休、
调休
能够弥补的。而在法定假安排加班,不仅影响到劳动者的休息,更重要是影响到劳动者的精神文化生活和其他社会活动,是通过补休、调休所也无法弥补的,因此
法定节假日
加班不仅不能安排补休,还应当给予更高的
工资
报酬。劳动相关法规里也很明确,...
加上
法定节假日
上班出勤就多了一天,节假日公司给薪酬了,还能再
调休
吗...
答:
如果公司已经给了薪酬的话,那肯定不会再
调休
了,因为公司内部已经对
法定节假日
已经给出了劳动
工资
,说明这一天你是需要正常去进行工作的,那这种情况下的话也就没有调休的一个可能。
加班
调休
劳动法规定是怎样的?
答:
加班
调休
的劳动法规定涉及多个方面,具体如下:1.
法定节假日
加班:根据法律规定,在法定节假日加班的情况下,企业不能安排调休,而应当支付加班费。无论员工是否愿意,都必须接受加班费的结算。2. 周末加班:对于周末加班,企业可以选择以等时的工作日进行调休,或者按最低2倍
工资
计发加班费。如果企业...
今年10月份,员工双休 加班计薪二天:加班六天,
调休
1.5天,怎么算应出勤天...
答:
应出勤天数为31-12=19天,实际出勤就是看实际的工作日,用加班的减去
调休
的再加上19天就是实际出勤天数。出勤天数应按国家规定的工作日算,10月12个休息日,应出勤天数为31-12=19天,实际出勤就是看实际的工作日,用加班的减去调休的再加上19天就是实际出勤天数。
关于员工一年当中
节假日
的
工资
问题
答:
(1)工作日加班(指周一到周五),加班费为当事人时薪标准的1.5倍乘以相应加班时数;(2)休息日加班(指周末),为当事人日薪标准的2倍乘以相应加班天数;(3)国家
法定节假日
加班,为当事人日薪标准的3倍乘以相应加班天数;(4)员工日薪标准为月
薪资
总和除以21.75天,时薪标准为日薪标准除以8...
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