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法律一个月几天
一个月
允许请
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病假
答:
一个月
允许请
几天
病假,没有规定。病假天数最长可以申请2年,即24个月。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,医疗期最长期限为24个月。如果超过24个月仍需申请病假的职工,企业可以与其解除劳动合同,前提是要向该职工支付一个月工资的待通知金以及相应的经济补偿金。企业职工因患病或...
劳动法规定
一个月
放
几天
假,节假日放假是怎么规定的
答:
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)
法律
、法规规定的其他休假节日。《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日:(一)新年,放假
1天
(
1月1
日);(二)春节,放假3天(农历除夕、正月初一、...
一个月
允许请
几天
病假
答:
一个月
允许请
几天
病假,没有规定。病假天数最长可以申请2年,即24个月。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,医疗期最长期限为24个月。如果超过24个月仍需申请病假的职工,企业可以与其解除劳动合同,前提是要向该职工支付一个月工资的待通知金以及相应的经济补偿金。企业职工因患病或...
服务行业
一个月
休
几天
答:
法律
分析:劳动法规定
一个月
的休息至少是4天。服务行业的休息办法可以经劳动行政部门批准采取特殊方式。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。此外,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在...
法律
上每月按30天计算
答:
如因公司未买社保而当出现可以享受社保待遇的情形时,而未能享受到,还可以就未能享受的损失,要求公司承担赔偿责任。
法律
依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月
内订立书面劳动合同。用人单位...
法律
上每月按30天计算
答:
如因公司未买社保而当出现可以享受社保待遇的情形时,而未能享受到,还可以就未能享受的损失,要求公司承担赔偿责任。
法律
依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月
内订立书面劳动合同。用人单位...
一个月
允许请
几天
病假
答:
一个月
允许请
几天
病假,没有规定。病假天数最长可以申请2年,即24个月。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,医疗期最长期限为24个月。如果超过24个月仍需申请病假的职工,企业可以与其解除劳动合同,前提是要向该职工支付一个月工资的待通知金以及相应的经济补偿金。企业职工因患病或...
离婚后探视权一般
一个月几天
答:
一般法院会判决另一方在每个月的单周或双周的某一天行使探视权,也可能会有一至两天的探视时间。如果另一方行使探视权明显影响孩子的成长健康,或十周岁以下的儿童明确不愿被另一方探视,可另行向法院起诉,由法院暂时中止另一方的探视权。除此之外,任何人不能剥夺另一方对孩子的探视权。探视权的
法律
规定...
劳动法规定
一个月
放
几天
假,节假日放假是怎么规定的。
答:
劳动法规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,节假日放假为元旦、春节、国际劳动节、国庆节、
法律
、法规规定的其他休假节日。根据《中华人民共和国劳动法》关于工作时间和休息休假的相关规定:第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者...
事假
一个月
不超过
几天
答:
请事假的相关
法律
是怎么规定的1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;2、经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过五天的事假必须提前一周提出;3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职;4、薪金扣除公式为除以二十一点五乘以事假...
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