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法院什么情况下不支持加班费
公司一直拖欠工资不给怎么办?
答:
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列
情形
之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费
或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的...
公司拖欠员工工资怎么办???
答:
第八十五条 用人单位有下列
情形
之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费
或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)...
老板一直拖欠工资不给怎么办可以报警吗?
答:
2、找劳动部门投诉。投诉时,一般是找劳动监察部门,投诉后,由其责令老板及时支付工资。3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资,在劳动关系存续期间追讨工资,将不受仲裁时效的限制,一旦离职的话,就要从劳动关系终止之日起一年内提出。4、找
法院
提起诉讼。发现经过以上方法都无法拿回工资的,那么...
用他人身份证签订劳动合同用工单位应付
什么
责任
答:
由劳动行政部门责令改正,并承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》对其有相应的规定:第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。用人单位直接涉及劳动者切身利益的...
什么情况下
企业可以与员工不签订劳动合同
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条 用人单位有下列
情形
之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费
或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位...
公司加班,不给
加班费
,合理吗
答:
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到
法院
;3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。申请劳动仲裁可以追讨两年前的
加班工资
,但是...
下班后回复工作消息算不算
加班
?
答:
李女士出示了微信聊天记录、假期社群官方账号值班表等证据,证明她在下班后和休息日利用社交媒体进行了实质性的工作内容。一审法院驳回了李女士的诉求,认为她与公司约定了执行不定时工作制,不享有休息日及延时
加班费
。李女士不甘心,提起上诉。二审
法院支持
了李女士的部分诉求,认为她在部分工作日下班时间、...
下班后,回复一下微信群,算不算
加班
?
答:
李女士还提交了《假期社群官方账号值班表》,以此主张公司安排周末及法定节假日定期加班。对此,该公司称值班内容就是负责休息日在客户群中回复客户偶尔提出的问题,并非加班。一审
法院
审理后认为,李女士与科技公司在劳动合同中约定执行不定时工作制,因此
不支持
李女士要求公司支付休息日及延时
加班费
的请求。
欠工资不给,
法院
可拍卖欠款人乡下房屋吗?
答:
第八十五条 用人单位有下列
情形
之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费
或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、黑道的解决方案如下:找几个同志者设法弄到其人,问...
老板压一个月工资不给怎么办
答:
值得注意的是,劳动者主张用人单位应该支付加付赔偿金的,应该举证证明就请求支付劳动报酬、
加班费
和经济补偿金事项已经向劳动行政部门主张权利且存在用人单位经劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的事实,否则将被仲裁机构或者
法院
认为该请求缺乏事实依据,而无法得到
支持
。 老板拖欠工资一个月不给钱怎么办...
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