新的劳动法对企业有哪些不良因素?答:虽然工资支付,加班费支付,休息休假并不是此次《劳动合同法》新的地方及焦点所在,但是由于这方面企业在以前并不是很在意,在这次《劳动合同法》颁布后,肯定会有一波学习劳动法律法规的热潮,职工的法律意识肯定会增强,因此,从整体上来看,这方面的劳动争议肯定会增加,对于我们以前做得不好的地方,应该借此机会,在问题还处...
加班费被换成补休,合理吗?答:3. 无形中增加了员工的工作时间,但报酬并未增加,存在被剥削的问题。综合来说,如果是基于减轻员工负荷及保障员工权益的考虑而采取的临时措施,且员工同意并认为公平,那么这种做法还是可以接受的。但是,如果长期以补休代替加班费,侵害员工权益,增加员工工作负荷的情况下,这种做法就不太合理,也不符合劳动法规定...