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派遣工合同到期了怎么办
派遣工合同到期后
,派遣公司不续签
怎么
赔偿?
答:
法律分析:劳务
派遣合同
并不是劳动合同,所以用工单位不再续签劳务派遣合同后,不需要支付经济补偿。如果劳务派遣公司在劳动
合同到期后
不再续签的,劳务
派遣人员
可以主张经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣...
劳务
派遣工合同到期
公司不续签
怎么办
答:
法律分析:主张经济补偿。劳务
派遣合同
并不是劳动合同,所以用工单位不再续签劳务派遣合同后,不需要支付经济补偿。如果劳务派遣公司在劳动
合同到期后
不再续签的,劳务
派遣人员
可以主张经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的...
劳务
派遣到期了
,劳务
派遣工怎么办
答:
1、劳务
派遣工合同到期
的,劳务派遣单位可以和被派遣劳动者协商是否续签合同,双方同意续签的,应当在合同到期一个月内签订书面的劳动合同。 2、根据《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本...
劳务
派遣合同到期
不续签
怎么
赔偿
答:
一、劳务
派遣合同到期
不续签
怎么
赔偿1、劳务派遣合同到期不续签赔偿的标准,具体如下:(1)按照劳动者与公司解除劳动关系前12个月的平均工资计算;(2)工作一年就是一个月工资的经济补偿金,工作两年就是两个月工资的赔偿,6个月以上的按照一年计算,也就是一个月的工资赔偿。2、法律依据:《中华人民...
劳务
派遣合同到期了
如果不续签的后果是怎样的
答:
用工单位是退还回
派遣
公司,派遣公司不续签,按法律支付补偿金;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本...
劳务
派遣工合同到期
公司不续签
怎么办
答:
主张经济补偿。劳务
派遣合同
并不是劳动合同,所以用工单位不再续签劳务派遣合同后,不需要支付经济补偿。如果劳务派遣公司在劳动
合同到期后
不再续签的,劳务
派遣人员
可以主张经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务...
劳务
派遣合同到期
不续签
怎么
赔偿
答:
法律主观:如果派遣单位在劳务派遣
合同到期后
决定不续签的,一般不需要赔偿
派遣工
,但是需要支付给派遣工经济补偿金。补偿标准则是按派遣工在派遣单位的工龄,每满一年支付一个月的工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)...
在企业以劳务
派遣
的形式工作了五年,
合同到期
企业辞退,
员工
如何维权?辞退...
答:
劳动
合同期满
,用人单位不续签合同终止的,应支付5个月工资经济补偿金。劳务派遣的用人单位是劳务派遣单位,工作单位是用工单位。劳动者是劳务
派遣工
,在用工单位工作五年,与用工单位合同期满,用工单位退还派遣单位。派遣单位合同未到期的,应当重新安排工作,等待重新派遣期间应按不低于当地最低工资标准...
第三方公司劳务
派遣合同到期
答:
劳务派遣合同到期不续签的时候可以诉请经济补偿金,由劳务派遣单位支付。现今,不少公司会因为自己的业务范围有限,将一部分的业务外包给其他公司来做,这就是劳务
派遣合同
。公司不与
员工
续签劳动合同的情形很常见,但是员工不与公司续签劳动合同的情形也不少见。一、劳务派遣公司
合同到期后
不续签
怎么办
? 劳务...
劳务
派遣合同到期
还需要去办理离职吗?
答:
根据《劳动
合同
法》第五十八条 劳务
派遣
单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条 规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限...
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