33问答网
所有问题
当前搜索:
派遣工合同到期了怎么办
...现在以
合同到期
,本人超龄为由解聘,
该怎么办
?
答:
您是男的女的,年龄到退休年龄了吗?如果您在劳务
派遣
单位连续工作十年以上,期间公司换了几家,现在以
合同到期
、本人超龄为由解聘,您可以采取以下措施:了解相关法律法规:首先,您需要了解与劳务派遣相关的法律法规,包括《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等。这些法律法规规定了劳务派遣单位与
员工
之间...
劳务
派遣合同到期了怎么办
,劳务派遣单位不续
答:
作为 劳务
派遣工
,你是和 劳务派遣单位 签订了劳动合同,然后劳务派遣单位再和用工单位签订的 劳务
派遣合同
,所以工作到期想续签合同,你应该和劳务派遣单位进行协商。之后再到哪儿工作是由劳务派遣单位决定的。如果
合同到期
,劳务派遣单位不愿意续签合同,则应该按照工作一年支付一个月工资的标准支付你两...
第三方公司劳务
派遣合同到期
答:
劳务派遣合同到期不续签的时候可以诉请经济补偿金,由劳务派遣单位支付。现今,不少公司会因为自己的业务范围有限,将一部分的业务外包给其他公司来做,这就是劳务
派遣合同
。公司不与
员工
续签劳动合同的情形很常见,但是员工不与公司续签劳动合同的情形也不少见。一、劳务派遣公司
合同到期后
不续签
怎么办
? 劳务...
用工单位和派遣公司
合同到期
,
派遣工
如何赔偿
答:
一、劳务派遣合同到期
怎么
补偿 1、如果派遣单位在劳务派遣
合同到期后
决定不续签的,一般不需要赔偿
派遣工
,但是需要支付给派遣工经济补偿金。补偿标准则是按派遣工在派遣单位的工龄,每满一年支付一个月的工资。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当...
用工单位在
派遣合同到期后
答:
则可能导致已经签订的劳务
派遣协议
无效。若被视为劳动者通过职业介绍机构,直接向企业提供劳务,企业有可能承担与该被“派遣”
员工
成立劳动关系的法律风险,从而必须对其履行一系列的义务。因此,企业在与劳务派遣单位签订劳务派遣协议时,对于劳务派遣单位资质的审查,应小心谨慎。三、派遣协议的内容要明确《...
签了一年的劳务
派遣合同
己满,继续工作迢过半年已上没签
怎么办
答:
首先可以要求续签合同,其次可以要求没签合同期间的经济补偿,一般是现有工资的两倍。劳动合同法有规定说工作满一个月没签
合同的员工
可要求经济赔偿。你的劳务
派遣合同
已
到期
,继续工作了半年仍没续签,根据法律规定,你可以要求劳务派遣单位给你签订劳动合同,并且要求发放两倍的工资以及解除劳动合同,出具相关...
富士康
派遣工
6个月
合同到期怎么办
答:
根据相关资料查询显示:续签或者不续签。1、首先找自己的上一级报告这个情况,将情况上报给公司。2、然后就可以去找富士康人事单位进行
处理
。3、
派遣工
6个月
合同到期
,可以选择续签也可以选择不续签,前者有经济补偿,后者没有经济补偿。
劳务
派遣合同到期
可以直接走人吗
答:
一、劳务合同到期辞职了可以直接走人吗? 1、
合同到期后
可以立即走人。 2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。 3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳...
派遣
用工超过8年,
合同到期
如果用工单位不续签合同如何办?
答:
合同到期
前提前一个月通知你续签,否则支付一个月代通知金;支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。从08年开始计算工作年限。如果不满4年半,则有4.5...
劳务
派遣员工合同到期了怎么处理
答:
合同到期
不续签分用人单位不续和劳动者不续,前者有经济补偿,后者没有经济补偿。经济补偿的依据是《劳动合同法》第44、46条规定。合同未到期被解除视情况而定,请认真看下面的回答。如果公司老板或人事口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳务派遣时间到了怎么办
劳务派遣合同期满后怎么办
海关找人签劳务派遣合同
劳务派遣合同3年到期后