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劳务派遣合同3年到期后
劳务派遣合同到期后
怎么处理
答:
【法律分析】1、劳动
合同期满
时,用人单位同意续签
劳务派遣合同
劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续签的,劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿;2、如果用人单位同意续签劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续签的,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿;3、如果用人单位不...
劳务派遣合同到期后
怎么处理
答:
1、劳动
合同期满
时,用人单位同意续签
劳务派遣合同
劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续签的,劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿;2、如果用人单位同意续签劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续签的,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿;3、如果用人单位不同意续签,...
劳务派遣合同到期后
对员工的补偿具体体现在哪些方面?
答:
法律主观:
劳务合同期满
,派遣工被送回派遣公司,派遣单位需要为员工再次安排工作,并没有赔偿金。 如果派遣工资没有再次为员工安排工作 解除劳动合同 的话,那么派遣单位是需要支付员工经济补偿的。 《 劳动合同法 》 第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与
劳务派遣
单位 解除...
劳务派遣合同到期后
怎么处理
答:
法律分析:
劳务派遣
劳动
合同到期
终止的,劳动者享有经济补偿金,应该由用人单位也就是劳务派遣公司支付,也就是签订劳动合同的那个单位。因为,劳务派遣公司与劳动者之间存在劳动关系,劳务派遣公司应该承担用人单位的法定义务。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条 当事人订立合同,可以采用书面...
劳务派遣
工
合同到期
怎么办
答:
劳务派遣
劳动
合同到期
终止的,劳务派遣单位可以和劳动者续签;未续签的,由劳务派遣单位支付经济补偿;但单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条:...
劳务派遣合同到期后
继续工作
答:
如果是后者那么
劳务派遣合同到期
没有续签,用工单位有权利将你退回用人单位,由用人单位给您安排新的工作。如果是前者则问题比较复杂,如果没有续签继续用工的话,双方视为事实劳动关系。如果没有续签也没有继续工作的话,需要看劳动合同解除是哪一方提出的,具体提出的理由是什么,这个问题就比较复杂了。二、...
劳务派遣
工
合同到期
有补偿吗
答:
法律分析:有补偿。
劳务派遣合同
并不是劳动合同,所以用工单位不再续签劳务派遣合同后,不需要支付经济补偿。如果劳务派遣公司在劳动合同
到期后
不再续签的,劳务派遣人员可以主张经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣
员工
合同到期后
未续签,劳动关系如何认定?
答:
劳务派遣
员工
合同到期后
未续签,劳动关系认定:1、若劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同;2、若一方终止劳动关系的,可以终止合同。单位合法解除劳动合同的情形有三种:1、是与劳动者协商一致解除;另一种是因劳动者过失或违法犯罪解除;2、是劳动者...
劳务派遣合同到期了
是不是可以直接走人呢?
答:
法律分析劳务派遣是社会工作形式的重要一种,那么,如果
劳务派遣合同到期后
能直接辞职吗,合同到期依据有关法律是可以直接辞职的,但是在实际工作中,有的企业为自己的工作进程不受影响就会去延迟劳务派遣人员的工作时间,对于当事人会有较大的影响, 劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、...
劳务派遣合同三年之后
不给签了
答:
劳务派遣合同
到期不续签的时候可以诉请经济补偿金,由劳务派遣单位支付。现今,不少公司会因为自己的业务范围有限,将一部分的业务外包给其他公司来做,这就是劳务派遣合同。公司不与员工续签劳动合同的情形很常见,但是员工不与公司续签劳动合同的情形也不少见。一、劳务派遣公司合同
到期后
不续签怎么办? 劳务...
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