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港区富士康派遣工怎样转正
在
富士康
上班不到一个月
派遣工
不到一个月 是提前多长时间离职 劳动合同3...
答:
一般单位离职的话,都是建议提前一个月的,也有提前三天和提前一周的建议,你去看一下合同,因为在厂区上班的话,中介说的都是迷迷糊糊糊,曾经我们整的时候就说要提前一个月,结果我们提前去离职,他给办,后来就压了半个月的工资
富士康
正式工与
派遣工
的区别到底有多大,听听资深老员工咋说?_百度知 ...
视频时间 03:47
富士康派遣工
正常离职工资什么时候发?
答:
富士康派遣工
离职分两种:由富士康直接开除的,在办理离职手续后就直接打款;如果是用工到期,一般是一周后到账。按照法律规定:办理离职手续当日(地区不同最多三天),企业有义务结清相关费用和办理离职证明。如果公司不履行义务,通知他们如果不发,你去申请劳动仲裁。他们就怕了。派遣工:假如你与甲公司...
富士康派遣工
留任还能不能改
答:
您好,_很高兴回答你的问题。 你可以仔细看一下留任政策的条款哦。 通常是不可以更改的,建议你仔细阅读一下留任政策条款。 希望我的回答对你有所帮助。
港区富士康
离职返聘有年龄限制吗
答:
有。根据查询搜狐网显示,
港区
iPEBG
富士康派遣工
,不限区域。年龄18到45周岁,男女不限,正常离职或自理满一个月可二次入职同工同酬。
富士康
进了
派遣工
是不是不能离职返聘了
答:
是。
富士康
有严格的管理规定,其进了
派遣工
是不能离职返聘了。富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业。
富士康怎么
分配新人
答:
富士康
新员工的分配流程是随机分配的,在新员工面试体检合格之后开始进行培训,在培训完了之后,就会把新员工分发给各个需要人力的部门,整个过程都是随机的。如果有新员工有特殊的技能,有的部门需要的话也会提前打招呼要求。其他都是随机分配。富士康正式员工和中介公司的
派遣工
一样。富士康正式员工的分配...
富士康派遣工
辞职什么时候可以进去
答:
劳动者以前通过劳务
派遣
合同进入用人单位,那么重新回去原单位上班,要了解原单位招聘的。
富士康
正式工能推荐
派遣工
进来吗?
答:
很高兴为你解答 正常是不行,你可以推荐正式工进来。一般
派遣工
是劳务公司弄过来的。你不能直接推荐进派遣公司。同时,正常推荐给劳务公司,不一定会给你奖金。
富士康
的
派遣工
不办离职,影响下次进厂吗
答:
劳动者通过劳务
派遣
公司进入用人单位,那么没有办理离职手续,拿到离职证明和社保手册,那么下次求职,可能影响办理入职手续的。
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