33问答网
所有问题
当前搜索:
满一年不满两年辞退赔偿
在公司工作
两年
被
辞退
如何
补偿
答:
一、公司
辞退
工作
两年
的员工应如何支付
补偿
?根据规定,员工在公司工作两年后被辞退,应获得两个月的工资作为补偿。这种补偿是基于员工的工作年限来确定的。如果员工的工作时间
不满一年
但超过六个月,则按一年计算;如果
不足
六个月,则支付半个月工资的经济补偿。二、相关法律依据是什么?《中华人民共和国...
满一年
工作,被
辞退
,
赔偿
是怎么算的?
答:
1.5个月的工资+工资支付
到
你工作的最后1天。用人单位解除与你的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济
补偿
或
赔偿
而
没有
支付给你的,可以在
1年
内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的...
跟了自己
两年
的员工离职了怎么
赔偿
答:
跟了自己
两年
的员工离职了应该
赔偿
四个半月的工资。
辞退2年
以内的员工单位是需要承担赔偿责任的,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满一年
的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿标准如下:1、若员工存在过错...
工作
不满两年
被
辞退
怎么
赔偿
答:
三、其他注意事项 除了上述
赔偿
问题外,员工在面临
辞退
时还应当注意保留相关证据,如劳动合同、工资条、辞退通知等。这些证据在后续的协商、投诉或仲裁过程中可能起
到
关键作用。同时,员工也可以咨询专业律师或法律机构,了解自己的权益和应对策略。综上所述:工作
不满两年
被辞退的赔偿问题需要根据具体情况进行...
辞退未满两年
的员工可以不支付
补偿金
的情形有哪些
答:
辞退工龄
不满两年
的员工可以不支付
补偿金
的情形是当事人已经严重违反了单位的规章制度,严重失职影响
到
单位合法利益的员工被追究刑事责任的,或者,医疗期满以后不能胜任工作,用人单位提前一个月就通知的,也可以直接辞退。 一、
辞退未满两年
的员工可以不支付补偿金的情形有哪些?《中华人民共和国劳动合同...
在公司干了
两年
被
辞退
怎么
赔偿
答:
在公司工作
两年
后被
辞退
,根据中国劳动合同法,只要是在合同期内,用人单位就必须给予相应的
赔偿
。具体的赔偿标准如下:1. 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。如果工作期限在六个月以上
不满一年
,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。2. 如果劳动者的...
在公司干了
两年
被
辞退
怎么
补偿
答:
在公司干了
两年
被
辞退
只要是在合同期内就可以
赔偿
,用人单位也必须做出相应赔偿。合同期内赔偿标准计算如下:1、经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满一年
的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资...
工作
一年
三个月被
辞退
如何
补偿
答:
经济
补偿金
按照员工在用人单位工作的实际年限,每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准;如工作满六个月以上但
未满一年
的,则按一年计算;如果工作
不满
六个月的,则应该向劳动者支付半个月工资的经济补偿,故可以请求支付一个半月工资的经济补偿;如果用人单位无故
辞退
员工,属于违法解除劳动合同,按照...
工作
满2年辞退赔
几个月工资
答:
一、工作
满2年辞退赔
几个月工资1、工作两年被
辞退补偿
标准是支付两个月的劳动者本人工资。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上
不满一年
的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。2、法律...
工作
满一年不满两年
没签劳动合同被
辞退
怎么
补偿
?
答:
如果您已经在一个公司工作了
一年
但
没有
签订劳动合同并且被
辞退
了,您应该在被辞退之前收
到
一笔经济
补偿
。这笔经济补偿应该相当于您在公司工作期间的工资总额。然而,在中国,如果一份劳动合同没有签订或未经签订,雇主可能只需支付劳动者在被
解雇
前工作时间的工资总额,这种情况下,雇主不需要给予雇员经济...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
不满两年赔偿多少工资
没有干满一年被辞退怎么补偿
辞退补偿不满2年
工作满两年被辞退有年假吗
公司裁员不满两年赔偿标准
工作不满两年裁员赔偿
辞退满两年的员工
入职满半年辞退补偿
满三年的员工怎么赔偿