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满了一年为何没有五天年假
是不是只需要
满一年
就
有五天年假
?
答:
工作
满一年
,一般根据社保缴纳来证明工龄,即可按国家规定的
年假
制度执行
年假满一年
一定只能享受
五天
带薪年假吗,可以给7天否?病假劳动法是否强制...
答:
《职工带薪年休假条例》规定就是
五天
,谁也不能特殊的。劳动法中员工休病假,只要有着相关的治疗凭证,用人单位是不能扣工资的。职工带薪
年假
天数与其自身的工龄挂钩:(一)职工累计工作已
满1年
不满10年的,法定带薪
年休假5天
;(二)已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天;(三)已满20年的,...
满一年年休假
几天
答:
这一点与双倍工资差额争议相类似,均应当适用
一年
的一般时效,而不应适用劳动报酬的特殊时效。以上就是一般可以休
年假
多少天的介绍。职工累计工作已
满1年
不满10年的,
年休假5天
,因此只要达到年休假条件,至少会
有五天
以上法律客观:法律上关于
年休假的
天数以及计算标准如下:2008年9月实施的《企业职工带薪...
带薪
年假
是在满一周年之后的任意
五天
休息吗? 还是一定要到过年的时候...
答:
带薪
年假
是在满一周年之后的任意
五天
休息的。《职工带薪年休假条例》规定:职工累计工作已
满1年
不满10年的,
年休假5天
;单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排
职工年休假
。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休的年休假...
新的劳动法员工在
满一年
未慢十年的工龄内规定
年假
必须是
5天
吗?还是...
答:
5天是法定的,绝对不能少于5天,要是你们单位好的话,可能会给的更多,但不能少
了5天
。《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已
满1年
不满10年的,
年休假5天
;
满一年
后就可以享受
五天年假
l?求解答?
答:
现在劳动法对于
年假
规定是工作
满一年
就可以享受
5天的
带薪假期 一、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假 (以下简称年休假)。二、第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排
职工年休假
...
事业单位
年休假
,到十二月刚好
一年
,
有五天
的休假吗?
答:
可以要求
5天年休假
。《职工带薪年休假条例》第三条:职工累计工作已
满1年
不满10年的,
年休假5天
;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
劳动法 休
年假
满一年
不能休
五天
要按后面的在职日期计算
年休
?_百度知 ...
答:
你们公司解读有误吧。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定,争对的是新来的员工,如该员工在旧单位工作连续工作5年了,则在新单位可享受的年假就是按第五条规定计算。你这种情况,应该是
有5天年假
的,你
没有
休可以让公司支付300%的5天工资。而你到单位(连续工作的情况下),你的年假就是...
满一年
后的
年假
是当年可以休息几天?
答:
是的。关于
年休假的
规定是工作
满一年
至十年,每年休
五天
,十年至二十年是十天,二十年以上是十
五天
,不包含星期天。
入职
满一年年假
只有一天
怎么
办?
答:
这种是违背劳动法的,所以当遇到这种情况的时候,你应该问问人事部门他们嗯跟你的合同是
怎么
写的和对待这种事情的解释因为只要入职
满一年
,一般的
年休假
都是
五天
的
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钉钉上的年假是怎么定的
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每年年假是五天吗