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特殊工时工作制审批是什么
医院职工加班能发加班工资吗?
答:
6、弹性工作制节假日有加班费吗?目前我国实行的
特殊工时
制度为综合计算
工时工作制
和不定时工作制。不定时工作制就是俗称的弹性工作制。并非所有岗位都能实行不定时工作制,而且实行不定时工作制需要得到劳动行政部门的
审批
。原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[...
特殊工时制
申请理由写些
什么
,跪求一个写好了的特殊工时的申请理由,有...
答:
一、申请原因:(此段主要详细阐述所要申报岗位的工作内容以及不能实行标准
工时工作制
的具体原因。)二、申请不定时工作制的岗位及人数:例如:客户经理1人、业务经理1人、市场经理1人、市场总监1人。三、上述岗位工作及休息安排:(此段主要阐述所要实行
特殊工时
岗位的工作和休息方式)例如: 实行不定时...
法律如何规定
工作
时间,月工作多少个小时!我铁路工作,上一天一宿休两天...
答:
1.标准
工时制
2.综合计算工时制 3.不定时
工作制
其中2、3被称为
特殊工时
制,实行须经劳动行政部门
审批
,国家规定,综合计算工时制平均工作时间应与标准工时制相同,超过的应支付加班工资,不定时工作制不支付加班工资。国家规定的日标准工作时间是8小时,周40小时,月166.64小时,标准工时制按此执行,...
企业如何实行综合结算
工时工作制
?
答:
如何赔...怎样计算误工时间打工时写写打工日志 若遇纠纷日志将起作用
特殊工时
管理规定苏州一工厂疑雇佣童工 最小9岁半工时近12小时迪士尼代工厂涉嫌非法用工 工时超长且克扣工资辽宁省大连市劳动和社会保障局关于印发《大连市不定时工作制和综合计算
工时工作制审批
办法》的通知深圳市劳动和社会保障局关于...
企业应该如何实现灵活用工?
答:
灵活用工是近年来快速兴起的一种职场用工理念,并且向着越来越受追捧的趋势持续发展。思考其原因,主要在于灵活用工的模式给企业的发展提供了一条全新的思路,即企业所需的发展资源中,并不需要完全“拥有人力”才能完成
工作
任务,针对某些环节可以采用灵活方式使用人力,对以任务为导向的业务发展目标是完全...
企业怎么实现灵活用工呢?
答:
绩效工资等等,同时制订各单元工资的支付办法。4、根据工作性质的特点,变单一工时工作制为多种工时工作制。工时工作制包括:标准工时工作制、综合计算工时工作制和不定时工时工作制,后两种一般称之为
特殊工时工作制
。注意的问题是:实行特殊工时工作制需要经过劳动行政部门的
审批
后,企业方可执行。
企业怎么实现灵活用工呢?
答:
灵活用工商业模式:在外包模式下,灵活用工产业角色方包括用工单位、用人单位和外包员工。用人单位帮助用工单位实现用工的招聘和管理,而用人单位和劳动者只围绕
工作
内容开展考核与交付。从盈利模式来看,用人单位的收入主要来自B端用工单位支付的服务费。服务费可拆分为:1)直接按用人数量收取。在人员成本...
我在铁路部门给水所
工作
,我们是三班倒:一人值班,上24小时休48小时,请问...
答:
1.标准
工时制
2.综合计算工时制 3.不定时
工作制
其中2、3被称为
特殊工时
制,实行须经劳动行政部门
审批
,国家规定,综合计算工时制平均工作时间应与标准工时制相同,超过的应支付加班工资,不定时工作制不支付加班工资。国家规定的日标准工作时间是8小时,周40小时,月166.64小时,标准工时制按此执行,...
我是在铁路
工作
实行三班倒工作,工作时间如何制定?
答:
1.标准
工时制
2.综合计算工时制 3.不定时
工作制
其中2、3被称为
特殊工时
制,实行须经劳动行政部门
审批
,国家规定,综合计算工时制平均工作时间应与标准工时制相同,超过的应支付加班工资,不定时工作制不支付加班工资。国家规定的日标准工作时间是8小时,周40小时,月166.64小时,标准工时制按此执行,...
什么
是综合
工时制
答:
一、综合
工时制
适用的范围 1、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等到行业中因工作性质
特殊
,需连续作业的职工;2、地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;3、其他适合实行综合计算
工时工作制
的职工。二、综合工时制的分类 中国劳动法规定的工时制度有三种,即标准...
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