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特殊工时的加班费
为什么工厂都是12小时不违法
答:
工厂工作12个小时不违法,是因为工厂按照法律规定给予了
加班费
。如果用人单位没有给加班费,且月度加班时间超过了规定时间,也是违法的。上班时间的规定有 2种:1 标准工作时间 ,2
特殊工时
。1 标准工时每日八小时、每周不超过四十四小时 。应当保证劳动者每周至少休息一日。加班每日不得超过三小时,每月...
综合计时工作制规定
答:
(3)其他因生产特点、工作
特殊
需要或职责范围的关系适合实行不定时工作制的职工。不定时工作制的劳动者的工作时间不受固定工作时数限制,所以对实行不定时工作制的劳动者无法认定其
加班
加点的时间。因此,劳动部颁发的《
工资
支付暂行规定》(劳部发 [1994]489号)第13条第4款规定:“实行不定时
工时
制度的劳动者,不执行...
...一天24小时必须待命,这应该怎么算
工时
,还不算
加班
!
答:
1.标准工时制 2.综合计算工时制 3.不定时工作制 其中2、3被称为
特殊工时
制,实行须经劳动行政部门审批,国家规定,综合计算工时制平均工作时间应与标准工时制相同,超过的应支付
加班工资
,不定时工作制不支付加班工资。国家规定的日标准工作时间是8小时,周40小时,月166.64小时,标准工时制按此执行,...
单双休是什么意思
答:
休息权是指我国宪法以及劳动法律、法规赋予劳动者的一项基本权利,是劳动者按法律规定不必从事生产和工作而自由支配的时间。国家对工时标准有三种设定,分别为标准工时制(每天8小时),综合工时制、不定时工作制而实行的是
特殊工时
制,即在付
加班费
的情况下。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商...
江苏省劳动合同条例的条例全文
答:
被派遣劳动者可以推选协商代表,与用工单位就同工同酬、劳动标准、
加班费
、绩效奖金和与工作岗位有关的福利待遇、岗位培训、工资调整机制等开展集体协商。 第四十一条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 非全日制...
雇佣协议算劳动合同吗?
答:
4、订立程序形式不合法的劳动合同。如双方当事人未经协商,或者未经批准采取
特殊工时
制度等。5、违反劳动安全保护制度。如约定劳动者自行负责工伤、职业病,免除用人单位的法律责任等。6、违反规定收取各种
费用
的劳动合同。如强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等。7、主体不合格的劳动合同。如...
求员工手册范本,感激不尽
答:
3.2.2 休息日员工
加班
的,公司安排调休或支付不低于工资百分之二百
的工资
报酬。3.2.3 法定休假日员工加班的,支付不低于工资百分之三百的工资报酬。3.2.4 员工本月加班的,公司应于下月月底前安排调休;如遇
特殊
情况无法调休的,将在3个月内安排调休。3.3 实行不定时
工时
制的员工,不再执行加班制度。3.4 以下情况不视...
谁能给份详细的员工手册,高悬赏噢,一个公司的。
答:
3.2.2 休息日员工
加班
的,公司安排调休或支付不低于工资百分之二百
的工资
报酬。3.2.3 法定休假日员工加班的,支付不低于工资百分之三百的工资报酬。3.2.4 员工本月加班的,公司应于下月月底前安排调休;如遇
特殊
情况无法调休的,将在3个月内安排调休。3.3 实行不定时
工时
制的员工,不再执行加班制度。3.4 以下情况不视...
成都劳动合同范本
答:
第五条 甲方安排乙方
加班
的,加班报酬按:延长工作时间,支付不低于
工资的
150%的报酬;休息日加班工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的报酬;法定休假日加班工作,支付不低于工资的300%的报酬。实行不定时
工时
制的劳动者,不执行上述规定。 四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第六条 甲方应根据国家有关规定,...
劳务合同协议书2022
答:
乙方因工作需要安排被派遣劳动者延长工作时间或在节假日
加班
的,应当征得被派遣劳动者同意,并依法支付加班加点
工资
或另行安排换休。 第十五条被派遣劳动者所在岗位实行
特殊工时
制度的,由乙方负责报人力资源社会保障行政部门审批,并告知被派遣劳动者。 四、甲方的权利和义务 第十六条甲方有权采取多种形式了解乙方使用派遣...
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