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特殊工时的加班费
员工不定时工作制佣金和
加班工资
只能拿一样吗
答:
公司虽然取得了《企业申请
特殊工时
工作制行政许可决定书》,但孟某实际工作时间为每周工作六天,每天工作7.5个小时,仍是以每日或每周为节点统计工作时间,公司未采取有效制度措施确保劳动者休息,双方约定的不定时工作制并未实际履行,故公司以不定时工作制不支付
加班费
的上诉理由,本院不予采信。3、不...
劳动合同上规定的每月出勤天数高于劳动法的规定,那么这个劳动合同是否具 ...
答:
加班工资
按照基本工资计算。合同约定的每月出勤26天是违法的,也是无效的。实际上班26天的,超出标准
工时
制的几天属于加班,而且加班时间不能超过36小时。加班应当翻倍支付
加班费
或者安排调休。
公司单休,单休的工作违反劳动法吗?
答:
虽然我国现在实行的是8小时/日,40小时/周,20.83(计算工资时为21.75)日/月工作制,即双休制,但公司安排单休,并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定。只是第六天上班属于
加班
,应按照《劳动法》第四十四条第二款的规定。安排调休或支付“不低于
工资的
...
员工考勤、
工时
、
加班
和休假制度对用人单位有什么作用?
答:
工作时间和休息休假是《劳动合同法》规定的劳动合同的必备事项,也是劳动者最为关心的问题之一。实践中,大多数劳动争议都涉及到加班和
加班费
问题。明确、合理的员工考勤、工时、加班和休假制度将极大可能地避免劳动争议的发生。【企业管理不当风险提示】(1)用人单位滥用或者误用
特殊工时
制度的情况很普遍。...
国企 一周不
加班
大约工作65个小时正常吗?
答:
一周工作65小时,如果按一周休息一天,一天工作时间10个多小时。但是你一个月休息三天,也就是平均每天工作10小时左右。这当然是不怎么正常的了。我们都知道,按照相关规定,正常情况下,每天都是工作八小时的,你这是变相加班,而且没有
加班费
的那种。
如何看待「隐形
加班
」?
答:
即便是有司法实践支撑,但很多受访者向记者表示,由于担心会遭到用人单位的不利对待,甚至会遭到解聘,因此并不会向“隐形加班”说“不”,也不敢向用人单位主张领取
加班费
。图片 谈及“隐形加班”越来越常见但几乎都不给加班费现象,武汉大学法学院副教授班小辉分析指出,除了用人单位的
工时
守法意识不强...
管理者该如何有效防止员工钻空子?
答:
管理者通过一系列的管理手段和策略可以有效防止员工钻空子,包括以下几个方面:1. 建立清晰的制度和规范:管理者应该建立清晰的制度和规范,使员工清楚具体的工作职责和工作计划,以及明确工作表现的衡量标准。这可以使员工知道其工作责任路径,降低空子的存在可能。2. 经常反馈和评估员工工作表现:管理者应该...
一个
工时
是多长时间?综合计算工时工作制是什么意思?
答:
综合计算工时工作制是什么意思 如果企业因生产特点不能实行标准工时制度,且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行不定时工时制度,可以实行综合计算工时工作制。 综合计算工时工作制的意思就是说对于实行综合计算
工时的
劳动者,企业应当根据标准工时制合理分配任务与
工资
,然后分别以月、季、年等为周期,综...
一季度有多少
工时
答:
每个季度都不一样的,比如第一季度(1-3月)有60个工作日,480个
工时
;第二季度(4-6月)和第四季度(10-12月)都有62个工作日,496个工时;第三季度(7-9月)有65个工作日,520个工时;
考勤管理存在哪些问题
答:
未经批准,即使双方有约定也不得执行
特殊工时
制,而只能按照标准工时制统计
加班
。 第二,认为只要劳动行政部门批准,就可全员执行特殊工时制或永久执行特殊工时制。根据特殊工时有关申报规定,经批准的特殊工时制有适用期限、适用岗位的限制。不是所有的岗位都能执行特殊工时制度,也不是申请特殊工时制获得批准后便可一劳...
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