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现代人力资源管理的人性假设
美国戈尔联合公司如何打破科层制
答:
所以打破科层制的呼声愈发高涨。释放人性的力量任何组织模式的背后都有一个
人性假设
,对人性的不同认识,决定了不同的组织模式。科层制建立起层层的金字塔,其背后是一种精英主义,它认为大多数人是平庸的,组织需要一个英雄式的伟大领导者站在金字塔的顶端,集中
资源
和权力,做出决策,并最终决定组织的...
面试时薪酬要怎么谈好?
答:
1、求职面试时,关于协商薪水的事,有五个必须谨记的要点:除非对方已做出决定,并表示要雇用你,否则不要和他们讨论薪水的事。千万不要主动提出你希望的薪水数目。面试以前,先计算好你需要的薪资。面试时,从对方的言谈中尝试了解该职位的薪水是确定的,还是有协商的可能。面度以前,预先对你想从事的...
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