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现在的员工为什么难管
有些工厂
为什么
越来越留不住正式的工人?
答:
必须要在保证
员工
身心 健康 、工资到位的情况下进行人性化管理。1.有些工厂是指那些管理不到位,薪资不合理,很难给人提升空间的工厂或企业。2.正式员工有充足的对该工厂某岗位的经验并很可能希望在岗位上得到锻炼与提升。3.至于
为什么
留不住,原因就是工厂具备的条件与正式员工的期望不符。现
如今
,很多...
为什么
企业规定越严格,
员工
流失越严重
答:
2、不管领导,只
管员工
正常的公司企业规章制度一视同仁,没有
什么
特权。而一些中小型公司,为了留住所谓的领导团队,只管做事
的员工
,不管不做事的领导,结果员工干着干着就发现所有人都在盯着自己。自己在外面累死累活的见客户,回头被不做事的一帮孙子管着,工资比别人少几倍,心情能不憋屈吗?果断...
出入职场没人管你怎么办?
答:
出入职场后,如果没有人对你进行指导和管理,可能会感到困惑和不知所措。以下是一些建议,帮助你在没有管理者的情况下成功地融入职场:主动寻求帮助:向同事或其他职场人士请教问题,询问他们对你工作的看法,并请求他们的反馈和建议。建立良好的工作关系,可以使你得到更多的支持和帮助。设定目标:根据你...
一线管理人员,不敢
管员工
怎么办?
答:
2、治标不治本的事情请不要再作了,辞退一线管理人员会助长
员工
的这个念头,认为自己想怎样就怎样,打人能解决问题 3、你的一线管理人员是从哪来的?班长管的严,是否是正常的,是不是为了严而严,有没有耍威风的先例存在,造成了抵触,4、建议企业领导下基层去发现问题,解决问题 希望您的企业能有...
为什么
有
的员工
总喜欢天天抱怨公司、领导、工作的各种不好,但却不...
答:
说实在的
现在
很多职场年轻人虽然觉得工资低,但是又不敢辞职,其实这种想法是非常悲哀的,这种人在思想上只会抱怨,但是却从来不会做出行动上的改变。 但大多数人也会想,
为什么
会出现这种情况? 1、有人故意挑拨离间,夸大事实 首先是很多人在中间挑拨离间,故意将事情放大。如果这样说,可能有些人会反对认为说得比较偏激...
如何改变国企
员工
上班不出力的现象?
答:
目前
突出的问题就是有的企业用人上的论资排辈,使有为之人才难于脱頴而出;承担的 社会 责任过重等,这些问题的解决速度过慢。需要提速运行。 就像图中的花卉太过繁密了,应该疏理一下。 国企
员工
上班出工不出力,工作积极性不高是比较普遍的现象。 怎样才能改变这种状况呢?我想可以从以下三方面入手。 一是建立...
为何
有人说
现在
技术型人才不如管理型人才?
答:
其二,技术人员素质参差不齐,说句实话,
现在
很多的技术人员并没有
什么
真才实学,毕业两三年就可以顶着“某某工程师”这个头衔,有的还是“半路出家”而来的,很多人连基本的技术常识都不懂,产品在生产线上问题一大堆,被生产线
员工
指着鼻子骂都不敢还口,有的技术人员更是连图纸都看不懂,连加工工艺都不了解,像这些技...
如何管理“皇亲国戚”的关系
员工
答:
另一种是资历元老、位高权重、身在要职(如采购、财务等)的这类特殊
员工
,管理他们可得多留个心眼,处处慎重啊!因为,对这帮员工,老板有时都得让他们三分,何况是你?一碰到这种
难管
的“皇亲国戚”,很多HR的第一反应就是劝老板把这些人放一边,给他们发工资但不要他们插手企业的管理,老板一...
为什么
有些公司永远不体谅
员工
背后的辛苦?
答:
2.每个人都是这么走过来的,
为什么
当初没有人体谅我,而我
现在
要体谅你? 你的领导,你的老板,在做基层
员工
的时候就是这么走过来的。他们能做得到的事情为什么你做不到? 3.公司跟个人就是纯粹的雇佣关系,没必要谈什么体谅不体谅。 跟公司讲感情的人,现实点来说,都只是职场菜鸟,内心都是天真的、幼稚的。平时...
为什么
越来越多的人不愿做管理,尤其是班组长岗位?
答:
因为很多公司的管理层的收入并不会比基层
员工
的收入高,但管理需要做更多的工作,所以很多人不愿意从事管理工作。这是一个非常现实的问题,虽然大家在工作的时候都希望升职加薪,但更多的人会看重自己的薪水问题,反而没有那么看重职位问题。对于多数公司来说,很多公司的管理层其实非常辛苦,相关员工的工作...
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