33问答网
所有问题
当前搜索:
生病期间合同到期终止赔偿
生病
请假被公司开除怎么办
答:
是否存在
赔偿
是根据开除员工的原因来进行判定的。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的
补偿
也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。
合同到期
辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合...
职卫
生病
,
合同到期
,,员工向原单位申请补助,应该怎样写?
答:
医疗救助申请书 尊敬的公司XX领导: 我是XXX员工XXX,因为XXX得了XXX,为了给妈妈看病,曾先后在XXX住院治疗,花费医疗X万多元,我花光家里所有的积蓄,最后还是人财两空,留下的只有X万的债务。这样的打击对我这个本已穷困潦倒的家庭来说简直是雪上加霜、晴天霹雳。不能很好地进行劳动,家里的经济...
在
合同期间
劳动者
生病
不能从事其工作怎么办?
答:
法律主观:对于
合同期满
的
患病
职工,一般不可以终止劳动合同。根据相关法律规定,劳动者有患病或者非因工负伤,在规定的医疗期等情况的,用人单位不得以
合同到期
为由解除劳动合同,劳动合同应当续延至相应的情形消失
时终止
。
劳动
合同到期
日上班
时
突然
生病
住院
答:
第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(三)
患病
或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;第四十四条 有下列情形之一的,劳动
合同终止
:(一)劳动
合同期满
的;第四十五条 劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延...
劳动
合同到期
后
生病
了,担写了离职怎么办?
答:
合同期
到,劳动合同就依法解除,就不用写辞职报,你的情况是劳动
合同到期
后,没有和你续签,企业仍然要你上班到 1月19日,可以视为劳动合同续签,你不应该写辞职报告,你不写辞职报告的话事情对你很利,主动离职你就失去了经济
补偿
的权利,不过你现在
生病
,按劳动合同法规定,用人单位是不能解除的,...
合同到期
前公司让歇年假但
生病
了 合同能
终止
吗?
答:
合同到期
前无论是否在休年假,都不影响
生病
休病假,且劳动
合同终止
只能在医疗期满后。因此,需要根据自己在公司服务的年限,确定医疗期的长短,合理利用并享受医疗期。
...和单位的
合同
8月份
到期
,单位以我
生病
为由不续签合同...
答:
1、我国劳动
合同
法规定劳动者在用人单位连续工作满十年的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同(无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定
终止
时间的劳动合同);2、关于劳动者
患病
,且在规定的医疗期内, 法律规定劳动者只要...
劳动者在工作
期间生病
,出院后医生说不能从事体力劳动,然后公司要单方面...
答:
用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济
补偿
或
赔偿
而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动
合同
法》39条规定的...
因为
生病
提前一个月打辞职报告,后来没上班,一个月以后工资能结清吗...
答:
一般情况下,如果您正式提交了辞职报告,公司会根据您的离职日期进行结算。如果您的离职日期是在一个月以后,那么公司应该会按照您的
合同
规定和相关法律法规规定,结清您的工资和福利待遇。但是,如果您在离职前有未完成的工作任务或者有违反公司规定的行为,公司可能会根据具体情况作出相应的扣款或者
赔偿
决定...
合同
还有3个月
到期
了,因为
生病
公司不续签怎么办?
答:
(三)
患病
或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十四条 有下列情形之一的,劳动
合同终止
:(一)劳动
合同期满
的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜