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生育津贴能扣除社保吗
生育津贴
发放后
扣除
工资怎么扣
答:
法律分析:先冲减应付工资,再冲减管理费用-工资,1、首先,产假期间公司发放的工资和
社保
局发放的
生育津贴
不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数;2、 如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以...
自己交
社保能
领
生育津贴吗
答:
不能,因为生育险只有有单位的由单位交,个人不能交。所以也就享受不了
生育津贴
。
怀孕后
社保
断了
还能
领
生育津贴吗
答:
对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。法律客观:《
社会保险
法》第五十四条,用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和
生育津贴
。
如果
生育津贴
报销到公司账户,公司扣押生育津贴是否合理?
答:
单位只在
社保
费用中
扣除生育
医疗费用和支付
生育津贴
,将你在产假期间应承担的工资扣回,也就是说你要将这3个月应扣的工资扣回(注意你收到的是扣的真实工资,社保后不到应支付的)而不能将生育津贴全额支付给公司是不合理的,如果员工享受了生育保险待遇,单位不需要支付员工产假期间的工资。如果员工不...
产前两个月停缴
社保还能
领
生育津贴吗
答:
部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长
生育津贴
支付期限的鼓励政策。法律客观:《
社会保险
法》第五十四条,用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
男方
社保可以
领
生育津贴吗
答:
2、配偶生育或因病理原因流产时,用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上;3、配偶未列入生育保险范围,且生育第一胎。男的
生育津贴
是给单位还是个人 男的生育津贴是给单位。生育津贴是
社会保障
中心发给单位账户,单位发给个人。单位没有权利
扣除
,...
社保
没有中断,能领取
生育津贴吗
答:
如果你在公司工作,并且缴纳
社保
连续满一年的女性,
可以
领取
生育津贴
;如果你是男性,如果你的妻子没有社保的话,你连续缴纳社保满一年,也可以领取生育津贴。
生育津贴
申请后需要停止缴纳
社保吗
?
答:
一、申请材料齐全了之后是
可以
的,
社保
停了也没关系。二、
生育津贴
的领取必须满足以下几点条件:1. 参与当地城镇职工
社会保险
并按规定建立有个人帐户;2. 生育情况符合国家、省、市计划生育规定;3. 正常缴纳生育保险且连续缴费的时间达到当地的标准。关于第3点要求,因为社保是分地区统筹的,所以不同的...
生育津贴
发放后
扣除
工资怎么扣
答:
先冲减应付工资,再冲减管理费用-工资, 1、首先,产假期间公司发放的工资和
社保
局发放的
生育津贴
不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数; 2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育...
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