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生育津贴能扣除社保吗
自己在
社保
交保险,能享受
生育
险吗
答:
自己缴纳
社保
,是不能享受
生育
险的。生育险
参保
人群的主要一个条件就是职工与用人单位建立了劳动关系的职工,包括男职工,都应当参加生育保险。而个人缴纳社保的,属于个体户或者自由业者,那么是不允许参加生育保险。前提条件就是劳动者,而个人缴纳的不属于报销范畴。职工缴纳项目:养老保险、医疗保险、失业...
男方交
社保能
报销
生育
费用吗
答:
男方交
社保生育
险
可以
报销。【法律依据】《
社会保险
法》第五十四条规定:用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和
生育津贴
。
产假期间
社保
费用谁承担
答:
后面
生育津贴
申请下来时再扣除或者产假结束后在个人的工资中扣除;员工也
可以
先一次性预交产假期间个人需缴交的社保费用给单位,再由单位统一缴纳。总之,产假期间的员工也有享受社保缴纳权利的,如果单位在产假期间不交社保或者多
扣社保
费,员工可以到劳动监察部门进行投诉维权。并且,如果单位操作不当致使自己...
劳动法规定产假期间
社保
费用应个人全部承担吗
答:
产假期间在
社保
,个人缴费部分由个人承担,单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取
生育津贴
的,单位无权克扣个人缴费部分,此时劳动者应把个人部分交给单位。但是,单位缴费部分,劳动者无需承担。根据《女职工劳动保护特别规定》相关规定:第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前
可以
休假15天;难产的,...
生育险到底能报销多少钱
生育津贴
和产假工资是一回事吗
答:
参加生育保险女员工,
可以
申领
生育津贴
,公司不再发放产假工资。公司参加社会保险,包括生育保险,每个月需缴纳
社会保险费
,其中生育保险费由用人单位按月缴纳,职工个人不缴纳生育保险。生育保险费构成生育保险基金,主要用于支出产妇生育津贴和生育医疗费用。因为享受了生育津贴,公司又缴纳了
社保
因此不合再发...
只要在单位交了
社保
就
可以
领
生育津贴吗
?
答:
法律分析:并不是,只有参加生育保险的职工,达到规定缴费年限,一般是12个月以上,并且生育之前未间断缴费,符合国家计划生育条件的,才
可以
享受
生育津贴
。法律依据:《中华人民共和国
社会保险
法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗...
求助-
生育津贴
是否需
扣除
个人缴纳的
社保
费用
答:
生育津贴
应该不用了,好像就是属于专项费用,不知道有没有规定
生育津贴是
社保
中心报销给个人的,公司能克扣员工的
生育津贴吗
?
答:
产假期间单位是不负责工资的,只负责保险,你这个属于单位先行垫付你的工资,然后再从
生育津贴
里扣,这么做是
可以
的,我单位也这样。比如你的月工资是1400元,产假为4个月,生育津贴是15000,那么你实际拿到的钱是,15000-1400x4=9400 生育津贴是要求生育险在当地缴纳够八个月就可以,但是不能够断,...
生育津贴
发放后
扣除
工资怎么扣
答:
法律分析:先冲减应付工资,再冲减管理费用-工资,1、首先,产假期间公司发放的工资和
社保
局发放的
生育津贴
不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数;2、 如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以...
自己交
社保能
领
生育津贴吗
答:
不能,因为生育险只有有单位的由单位交,个人不能交。所以也就享受不了
生育津贴
。
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