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生育津贴能扣除社保吗
生育津贴扣除社保
费用
答:
首先,不是按实发工资,是按应发工资,
社保扣
的不用理会,正确的是应该为8000-1500*3就好,你只需补应发工资和
生育津贴
之间的差 扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
生育津贴
是
扣除
产假期间实际领取工资的金额还是要加上
社保
个人部分?
答:
津贴高于工资的部分单位要给你,不管你工资是按照总额1000还是实际到手500来算,津贴都高于工资,津贴是3000,除去你自己的
社保
缴纳部分250元,你每个月能到手2750元,在产假期间公司每个月给你发了多少工资,再用2750元
减去
,剩余的钱就是应该补发给你的。
生育津贴
是用于保障女职工产假期间的基本生活需要...
产假期间的个人所缴的
社保可以
在
生育津贴
中
扣除
么
答:
从业妇女在领取
生育津贴
期间,所在单位和个人仍应按规定缴纳
社会保险费
。单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳,个人缴纳部分你可自己交给单位,由单位统一缴纳。当然也
可以
与单位协商,由单位代扣代缴,或垫缴后由你归还。
...公司也没发工资,国家给的
生育津贴
老板要
扣除
公司那部分吗...
答:
1,公司没发工资,领取
生育津贴
。2,产假期间,公司和个人仍然各自承担
社保
。3,国家给的生育津贴老板要
扣除
公司那部分是错的。可向老板说清楚。否则可向劳动监察大队投诉。
领
生育津贴
期间
社保能
断吗
答:
生育的次月15日起,方可受理申领,逾期超过六个月未及时申领者,不再受理。法律依据:《
社会保险
法》第五十四条 ?用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和
生育津贴
。
请问
社保
给的
生育津贴
公司该不该
扣除
每个月的保险那部分呢?
答:
你好,公司为员工缴纳生育保险属于法定义务,是必须缴纳也是按劳动法规定强制缴纳的。
社保
的
生育津贴
属于国家对缴纳生育保险的育龄妇女生育孩子给的补贴福利,任何单位与个人都是无权扣留的。如果你公司敢扣留你的生育津贴,你可向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求该公司依法归还其非法侵占的生育津贴并赔偿...
生育津贴
属于医保还是
社保
答:
生育津贴
属于生育保险,是一个单独的险种,包括在
社保
里的五险之一。
发放
生育津贴
后单位
扣除
所发工资及
社保
公积金,是否合理
答:
不合法,
生育
期间工资待遇不低标准工资
自己交保险有
生育津贴吗
答:
法律分析:个人缴纳
社保可以
领取
生育津贴
的,不过产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受,但是单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。不过企业为职工缴纳的生育保险费基数...
生育津贴
要
扣除
单位发的基本工资吗
答:
一、领取了生育金要扣工资吗? 1、首先,产假期间公司发放的工资和
社保
局发放的
生育津贴
不能同时享受; 2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费...
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