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用人单位如何签劳务合同
劳务
派遣员工要和用工
单位签合同
吗
答:
劳务派遣属于劳务形式中的一种,劳务派遣也是需要依法订立相关的
劳务合同
的,那么,劳务派遣和用工
单位签
合同吗?为了帮助大家更好地了解相关的法律知识,整理了相关的内容,接下来我们一起来了解一下吧。一、劳务派遣和用工单位签合同吗 劳务派遣单位属于劳务派遣工的
用人单位
,而实际工作的单位属于劳务派遣工...
劳动合同
是和公司签还是和劳务公司签
答:
劳动合同
是和公司签,和劳务公司签的是劳务派遣合同或
劳务合同
。劳动合同和劳务合同的区别:(1)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即
用人单位
,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民与法人...
劳务合同
最长签多久
答:
劳务关系合同最长时间能签无固定期限。
用人单位
与劳动者协商一致,可以订立无固定期限
劳动合同
。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工作内容和工作地点;5、工作时间和休息休假;...
劳务
派遣工需要和
用人单位签订劳动合同
吗
答:
劳动者已经与派遣公司签订了劳动合同,已经属于派遣公司的员工,不需要也不应该与接收单位再
签订劳动合同
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指
用人单位
与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立以...
劳务
派遣人员
合同签订
是
用人单位
还是劳务派遣公司说了算
答:
给予非违约方要求修理瑕疵的权利,实际上使他获得修补瑕疵的机会,从而避免合同被解除。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同
法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称
用人单位
,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除...
劳务
关系需要
签合同
吗
答:
内退、停薪留职人员,在外从事一些临时性有酬工作而与另外的
用人单位
建立的劳务关系。由于这些人员与原
单位劳动
关系依然存在,所以与新的用人单位只能
签订劳务合同
,建立劳务关系。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,...
单位
外聘员工和正式员工,在
劳动合同
上面有什么区别?
答:
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立
劳动合同
,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。两者的区别:1、
签订的
对象不同:劳动合同由劳动者直接和
用人单位签订
。劳务派遣合同由劳动者和派遣公司...
与
劳务
派遣公司签了合同还要和用工
单位签合同
吗?
答:
需要,最好直接与
用人单位签定劳动合同
,与劳务公司签定的合同对用人单位是没有约束力的。劳务派遣后,出现薪酬福利待遇方面的问题,只能找劳务公司。 因为派遣人员的劳动关系、工资发放、社会保险等均由劳务公司负责。法律分析与劳务派遣公司订立劳动合同以后,一般由劳务派遣公司把劳动者派到实际用工单位工作...
劳务
派遣时,接收
单位
也需要与劳动者
签订劳动合同
吗?
答:
只需要派遣单位,即
用人单位签订
即可。法律分析在劳动市场中,相比于用人单位而言,劳动者处于相对弱势的地位。有鉴于此,现代各国均出台专门的法律对劳动者的合法权益进行维护。我国《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国
劳动合同
法》亦对劳动者的劳动权益进行了规定,主要包括:劳动合同的订立与解除...
用人单位
和劳动者
签订劳务合同
合理吗
视频时间 00:50
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