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用人单位如何签劳务合同
劳务
关系一定要
签合同
吗
答:
内退、停薪留职人员,在外从事一些临时性有酬工作而与另外的
用人单位
建立的劳务关系。由于这些人员与原
单位劳动
关系依然存在,所以与新的用人单位只能
签订劳务合同
,建立劳务关系。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,...
劳务
派遣不需要跟
用人单位签合同
吗
答:
那么这些特殊的岗位与正常的劳动者与
用人单位
之间的关系是否有所区别呢?具体在所
签劳动合同
上有什么变化吗?这里就对于“劳务派遣是否要和用工
单位签
合同”这个问题进行了整理,希望能够帮到大家。 一、劳务派遣是否要和用工单位签合同 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,...
外出实习签第三方
协议
还要
签劳务合同
吗?
答:
而
劳动合同
是由
用人单位
提供,经与毕业生平等协商后签订的,对工作岗位、工作待遇等劳动法上权利义务关系进行约定的书面文件。《劳动合同法》第10条明确规定:建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。二、
如何签订
三方协议 ...
劳务
人员与第三方公司
签合同
的属于什么性质
答:
与第三方公司
签合同
是意思是公司委托劳务派遣公司,由劳务派遣与之
签订劳动合同
,劳务派遣公司再委派到现单位,即现单位是实际用工方,由此形成了劳务派遣这种用工形式的三方:1、跟自己所在的公司签,劳动者与
用人单位
的关系很明确。属于一般的劳动合同;2、跟“第三方公司签”,则“第三方公司”是用人...
事业
单位劳务
派遣员工可以签长期
合同
吗?
答:
劳务派遣是员工与第三方公司
签订的劳动合同
,不是和
用人单位
签订,所以没有无固定期限合同,即长期合同。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同,应当订立无固定限期的劳动合同。这里签订无固定期限劳动合同需符合三个条件,即在同一...
入职
签劳务合同
合法吗
答:
公司和员工应
签订劳动合同
,劳动合同有五险一金,
签订劳务合同
一般没有五险一金。在劳动关系中,劳动者与
用人单位
之间存在一般义务外,还存在义务有:用人单位应当为劳动者办理社会保险,劳动风险由用人单位承担,劳动者应当遵守用人单位的内部规章制度等。劳务关系中却不存在这些附随义务。二者区别有:报酬、...
直签和
劳务
派遣区别
答:
劳动关系是指劳动者与
用人单位
依法
签订劳动合同
而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到
如何
根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系...
只
签劳务合同
不
签劳动合同
违法吗
答:
2、如果双方属于劳务关系的,
签订劳务合同
是合法的。具体分析如下:作为
用人单位
,法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。因此,建立劳动关系应当
签订劳动合同
,建立劳务关系应当签订劳务合同。劳务合同中的劳务者所享受到的各种福利待遇,相比于劳动合同中的劳动者而言要低很多。也正因此,不少用人单位...
与同一家
单位签订劳动合同
后还能
签劳务合同
吗
答:
签订劳动合同
后还能改派吗? 可以调整改派,具体来说: 1、“改派”是指在一年内改变工作单位、重新办理派遣的简称。对原工作单位不满意或被
用人单位
辞退改变工作单位需要重新派遣的才需要办理“改派”。 2、原则上一年内只允许改派一次。一年以后,改变工作单位的就是办理调动而非改派。 因此,你...
解除现有同公司
劳动合同
重新
签劳务
派遣合同
答:
1、按现行的规定,
用人单位
解除现有公司
劳动合同
重新
签劳务
派遣合同的做法,并不能中断员工工龄的,计算经济补偿金时,仍要合并计算的。2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者...
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