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用人单位必须缴纳五险一金吗
企业
一定要
为员工
缴纳五险一金吗
?不缴纳如何
答:
是的,不
交
社保是违法的。公司不交社保,劳动者有权解除劳动合同,公司应支付经济补偿金。劳动者对于
用人单位
未依法为劳动者
缴纳
社会保险费的,有权立即解除劳动合同,不用书面通知,不用提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿,如果不支付经济补偿金的话还应当支付两倍于经济补偿金的赔偿金。...
劳务合同
需要缴纳五险一金吗
答:
一、劳务合同
需要缴纳五险一金吗
根据我国的法律规定,
用人单位
与个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录,个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴纳费用。所以说,劳动合同是必须要缴纳五险的。法律依据:《劳动合同法》第七十四条 ...
五险一金必须
强制
缴纳吗
?
答:
“五险”是法定的,必须强制缴纳的,而“
一金
”不是法定的,不是必须强制缴纳的。根据法律规定,
用人单位
是必须
要缴纳五险
的,根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》,企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万分之五的滞纳金,甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴纳公积金的,将...
电子厂有
五险一金吗
答:
用人单位
应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,并按法律规定比例缴纳社会保险费用。五险一金对于电子厂的员工来说,大部分存在于工厂的正式工,临时工短期工是不
需要缴纳五险一金
的。如果双方签署劳动合同,电子厂为员工缴纳社会保险就是电子厂的法定义务,具有国家强制...
在公司能不能不
交五险一金
答:
不可以。
五险一金
是国家强制性规定
要
劳动者和
用人单位
购买缴费的,无论是劳动者自己主动提出不购买,还是用人单位不为劳动者购买五险一金,只要是用人单位没有为劳动者购买五险一金的行为都是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。...
签订劳动合同
必须交五险一金吗
答:
签订劳动合同
必须交五险一金
。就算不签劳动合同,只要成立劳动关系就必须给员工交五险一金的。相关法律清楚地规定,
用人单位
和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。社会保险中的五险是用人单位的法定义务,合同是不能约定排除的,属于无效条款。劳动合同一般应当具备以下内容:1、用人单位的名称、住所...
职工在试用期内
单位
是否应该
缴纳
“
五险一金
”
答:
职工在试用期内单位应该
缴纳
“
五险一金
”。按照国家劳动保障政策,员工在入职第一天起,
用人单位
就有为其缴交各项社保的义务,不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中,也就是说,试用期同样属于劳动关系的存续期间。因此,试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。相关法律规定:1、《社会...
用人单位需要
为新入职的员工购买社保吗
答:
《社会保险法》规定了
用人单位必须
要为员工购买
五险一金
,也就是养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险,生育保险和公积金。其中
用人单位需要
承担社会保险的大部分费用,员工只需要按比例
缴纳
少部分的费用,其中生育保险不用缴纳任何费用。是的,用人单位需要为员工购买社保。社会保险项目主要包括养老保险、...
社保中的
五险必须
都
交吗
?
答:
你好,在
单位
上班的员工,单位是
必须
给你
缴纳五险
的。更多社保知识可以点击这篇文章查看什么是社保?社保有什么用?一文弄懂如果是自由职业者或者个体工商户的话,那么只能交养老和医保,交医保和养老保险,有两种选择:1.交职工医保和职工养老2.交居民医保和居民养老如果经济宽裕,可以以灵活就业人员的身份...
在公司干不长
五险
有必要
交吗
答:
现在有的公司会为职工缴纳“
五险一金
”,而有一些公司是不想为员工缴纳的。而五险中的养老保险、医疗保险以及失业保险,是
要用人单位
以及工作者共同负担的,按不同的缴纳比例进行缴纳,而工伤险以及生育保险只能有用人单位缴纳,劳动者个人不予以负担,如果企业不为劳动者员工
缴纳五险
,因为五险的缴纳与员工...
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