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用人单位无故辞退员工
公司无缘
无故
解雇
员工
可以告吗
答:
公司无缘
无故
解雇
员工
可以告的。根据我国劳动合同法的规定,如果公司违反劳动合同的约定无故裁员,员工可以要求
用人单位
继续履行劳动合同,如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,则可以要求用人单位依照劳动合同法第八十七条规定支付相应的赔偿金,即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
签劳动合同
辞退
赔偿多少是合法的?
答:
签劳动合同辞退赔偿多少是合法的是要根据解除劳动合同的具体情况来确定的。
用人单位无故辞退员工
的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 一、签劳动合同辞退赔偿多少是合法的?用人单位只有在...
公司无理由
辞退员工
应该怎么补偿?
答:
公司无理由
辞退员工
应该补偿如下:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者违反规定的
用人单位
可以解除劳动合同的情形而被辞退的,一般没有赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动...
劳动法无缘
无故辞退员工
赔偿问题
答:
法律主观:劳动法 规定
辞退员工
赔偿要分情况: 1.
用人单位无
正当理由违法单方面 解除劳动合同 的,需要支付双倍的 经济补偿金 作为赔偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付; 2.劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错的,单位单方解除不需要支付...
无故辞退员工
劳动法怎么规定
答:
无缘
无故辞退员工用人单位
必须要按照相关的规定向员工支付一笔一次性的经济补偿金,双方就该金额协商不一致的,可以向劳动局申请仲裁。一、劳动合同的经济补偿金的注意事项是什么?经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给...
无故辞退员工
该赔偿多少
答:
一、
无故
解雇
员工
赔偿标准经济补偿金计算标准:劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府...
如果厂里
无故辞退员工
有没有赔偿
答:
如果厂里无故辞退员工有赔偿。根据我国法律的相关规定,
单位无故辞退员工
,是属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的行为,劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。具体的法律规定是
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;...
公司
无故辞退员工
违什么法
答:
单位无故辞退员工
,违反《劳动法合同法》的相关规定。
用人单位
解除劳动合同必须有法定理由或者与劳动者协商一致,无故辞退属于违法解除,员工可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿金的2倍,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
用工
单位无故辞退员工
有哪些赔偿
答:
用工
单位无故辞退员工
赔偿如下:1、
用人单位
违反相关规定解除或者终止劳动合同的,应当依照相关法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...
用人单位无故辞退员工
答:
1、没有劳动合同法第三十九条规定情形的理由,则公司属于违法解除劳动合同,依据《劳动合同法》第八十七条的规定,
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、赔偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定,用人单位违反劳动...
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