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用人单位违法辞退员工
私自
辞退员工违法
吗
答:
私自
辞退员工
是
违法
的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,
用人单位
应当遵守国家有关劳动的法律、法规,保障劳动者的合法权益。如果用人单位未经劳动者同意,擅自辞退劳动者,则违反了劳动法的规定,劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。一、私自辞退员工的违法行为 私自辞退...
用人单位违法辞退员工
有什么后果
答:
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行地,用人单位应当依照《劳动合同法》第87条规定支付赔偿金。 一、
用人单位违法辞退员工
有什么后果 《劳动合同法》第48条规定,用人单位违反...
公司
辞退员工
是
违法
的吗?
答:
【法律分析】公司不能无故
辞退员工
,这是违法的。根据相关法律的规定了
用人单位
在员工不符合录用条件、严重违反公司规定、重大失职、欺诈和受到刑事处罚等情况下可以单方辞退。除此之外,如果用人单位不是因为上述原因或者员工确实不能胜任工作、经济性裁员等原因辞退员工的,构成
违法辞退
。劳动者此时可以请求用...
违法辞退员工
公司要承担什么法律后果
答:
法律分析:
用人单位违法
解除劳动合同,劳动者可以获得经济赔偿,标准为经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
突然
辞退员工
怎么补偿
答:
突然
辞退员工
怎么补偿 一、支付经济补偿金 首先,法律规定
用人单位
需要支付经济补偿金。 二、支付赔偿金 其次,如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定或劳动合同的约定,他们需要向劳动者支付赔偿金。这个赔偿金是经济补偿金的二倍。 三、需要出具解除劳动合同的证明 最后,用人单位需要出具解除劳动合同的证明。 抢首赞...
用人单位违法辞退员工
情形是什么
答:
一、
用人单位违法辞退员工
情形是什么辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。比如,试用期可以随便辞退员工;员工违 纪,可以辞退;只要公司给经济补偿金并提前一个月通知,可以辞退员工……这些观点都是很危险的,实践中发生的大量案例已经证明,持有这些观点的企业往往都是劳动争议不断并且...
用人单位辞退员工
,怎么认定它有
违法
行为
答:
法律主观:
用人单位辞退员工
,如果有下列情形的,可认定它有
违法
行为:辞退不应辞退的员工的,例如辞退在医疗期内的患病职工的、辞退在三期内的女职工的;或者辞退程序不合法的等。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条...
用人单位违法辞退员工
补偿标准是如何的
答:
用人单位违法辞退员工
需要有对应的补偿,补偿标准一般是根据个人的工作年限来看,正常情况下每满一年支付一个月工资的标准支付,如果是工作时间不到一年但是超过了半年的,那么也是按一个月来算的。 一、用人单位违法辞退员工补偿标准是如何的 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
关于
用人单位违法辞退员工
的赔偿是什么?
答:
关于
用人单位违法辞退员工
的赔偿是:赔偿双倍的经济补偿金,可以按照每工作一年支付两个月的经济补偿,不满一年的可以支付一个月工资待遇,不满半年的可以支付半个月的经济赔偿。 一、 关于用人单位违法辞退员工的赔偿是什么?根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的...
违法辞退
的情形有哪些
答:
违法
的辞退主要表现为三大类情形:1、
辞退员工
事实依据不充分;2、辞退员工法律依据不准确;3、辞退员工操作程序不合法。上述三种违法的辞退,往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。法律依据:《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位
不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除...
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